Fiecare angajator bine intenționat dorește să-și exprime bunăvoința angajaților pe care ei cred că le contribuie la succesul companiei. Prin urmare, de obicei, aproape de sfârșitul anului, când multe organizații își calculează câștigurile anuale, angajatorii oferă bonusuri care pot varia de la un card cadou pentru un centru de vacanță până la un cec de bonus pentru mii de dolari. Există plusuri și minusuri pentru a acorda bonusuri angajaților și chiar bonusurile cu cele mai bune intenții pot avea consecințe neintenționate.
Vârsta Angajatorului Benevolent?
Mulți angajatori care au anticipat o scăpare ca urmare a Legii privind reducerile fiscale și a locurilor de muncă adoptate de Congres în 2017 au fost generoase pentru angajații lor prin acordarea de bonusuri în numerar - AT & T a acordat bonusuri de 1.000 de dolari aproape 200.000 de angajați ai săi. Pe chip, acest lucru ar putea arăta ca vârsta Benevolentă a Angajatorului, dar există avantaje și dezavantaje pentru bonusurile angajaților. În timp ce mulți angajatori ale căror decizii în privința bonusurilor au fost afectate de lege, mulți și-au alcătuit propriile căi - neașteptate sau neschimbate, ca de obicei, prin recompensarea angajaților lor cu bonusuri în numerar.
Care sunt tipurile de bonusuri?
Angajatorii din sectorul privat nu sunt singurii care recompensează angajații cu bonusuri de sfârșit de an sau bonusuri de performanță. Potrivit The Washington Post, la un moment dat la începutul anilor 2000, două treimi din angajații federali au primit bonusuri variind de la 100 $ până la 25.000 $. Cu toate acestea, la mijlocul anilor 2000, o înghețare a făcut bonusuri muncitorilor federali inexistenți. Bonusurile angajaților recompensează performanții performanți sau reprezintă un gest al companiei care are ca scop pur și simplu să împartă averea cu forța de muncă a companiei. Plățile pentru bonusuri se pot baza pe performanțe, cum ar fi recompense pentru angajații cu performanțe ridicate, ale căror revizuiri anuale indică performanțe excepționale la locul de muncă. Departamentele sau echipele din industria prelucrătoare ar putea primi bonusuri care sunt legate de lucrători care depășesc obiectivele de productivitate. Și companiile publice deținute recompensează uneori angajații atunci când valorile stocului cresc.
Care sunt avantajele bonusurilor angajaților?
Bineînțeles, unul dintre cele mai mari avantaje ale plăților de bonus angajaților este aprecierea angajaților. Ce nu vă place să obțineți un cec generos la sfârșitul anului pentru a vă ajuta în concediu, pentru a finanța o vacanță bine meritată sau pentru a vă plăti doar niște facturi? Angajații care primesc bonusuri de la un an la altul ar putea să aștepte un anumit tip de bonus, iar dacă această sumă se modifică pe baza profitului companiei, moralul angajaților se va îmbunătăți cel puțin în ultimele luni ale anului. Un alt avantaj este din perspectiva angajatorului: în afară de sentimentul că ați adus o contribuție tangibilă angajatului dvs. prin recompensarea acestora pentru angajamentul pe parcursul întregului an, moralul îmbunătățit al angajaților se poate traduce într-o reputație mai puternică în comunitatea solicitanților de locuri de muncă. Chiar dacă nu plătiți cele mai competitive salarii, încă puteți atrage candidați calificați care doresc să lucreze pentru o companie care își prețuiește angajații.
Care sunt dezavantajele bonusurilor angajaților?
Unul dintre dezavantajele evidente pentru angajatori constă în faptul că calendarul ar putea avea ca rezultat un exod în masă - sau, cel puțin o creștere a ratei cifrei de afaceri - în urma plății cecurilor de bonus de la sfârșitul anului. Angajații care nu sunt mulțumiți de locurile lor de muncă și care intenționează să facă o schimbare pot aștepta să-și retragă demisia până după ce primesc bonusul la sfârșitul anului. Pentru angajații care doresc să-și mărească compensația, unii ar putea prefera ca un bonus de la sfârșitul anului să aibă loc sub forma unei creșteri a salariilor sau salariilor, astfel încât câștigurile lor să fie compuse. De exemplu, un angajat care câștigă 50.000 $, care primește un bonus de 10%, ar putea prefera să primească o creștere de 10%, care să ridice salariul la 55.000 $. După o astfel de creștere, creșteri viitoare s-ar baza pe salariul anual de 55.000 de dolari, în loc de 50.000 de dolari.
Un alt dezavantaj este recompensarea angajaților cu bonusuri bazate pe performanță pentru perioade mai scurte, finite. Un exemplu sunt bonusurile care sunt plătite pentru performanța sau producția trimestrială. Acest tip de bonus ar putea motiva angajații pentru acea perioadă, creând o creștere a productivității. După încheierea perioadei de stimulare, creșterea de producție ar putea scădea în perioadele în care angajații nu sunt eligibili pentru prime. Această creștere în jos în ceea ce privește motivația și productivitatea poate fi costisitoare pentru angajatori.
