Dacă ați lucrat pentru angajatorul dvs. timp de mai mulți ani și vi se acordă responsabilități suplimentare fără plata unor salarii suplimentare, puteți solicita o majorare a salariului. O creștere a salariului-capital poate să vă aducă, de fapt, o remunerație mai mare decât creșterea pe care o promovare ți-ar fi dat-o, scrie site-ul Universității din California, Davis Campus, Resurse Umane. O promovare cu o creștere a salariilor nu este aceeași cu creșterea salariului. O creștere a capitalului propriu este utilizată pentru a vă aduce salariul la un nivel competitiv pentru poziții similare din interiorul și în afara companiei angajatorului dvs., în timp ce o creștere promoțională vă crește pur și simplu salariul anual cu un anumit procentaj.
Elementele de care aveți nevoie
-
Istoricul original și actual al postului
-
Date privind salariile pentru posturi similare
-
Documentarea realizărilor dvs.
Vizitați departamentul de resurse umane al companiei dvs. și întrebați managerul pentru copii ale descrierii inițiale a postului și noua descriere a postului dvs. dacă ați primit responsabilități suplimentare.
Scrieți o scrisoare sau un e-mail supervizorului dvs. direct, solicitând o întâlnire salarială-capital. Menționați că sunteți bucuros să vă ocupați de responsabilitățile suplimentare pe care vi le-ați dat, apoi să vă prezentați motivele întâlnirii: discutarea obiectivelor de dezvoltare profesională, a obiectivelor locurilor de muncă și a modalităților prin care puteți ajuta compania. Permiteți supraveghetorului dvs. să stabilească data și ora întâlnirii.
Vorbiți asertiv în întâlnirea cu supraveghetorul dvs. Păstrați-vă în minte cercetarea recentă pe măsură ce discutați despre rata actuală de compensare și cererea dvs. pentru o majorare a salariului-capital. Rețineți că, dacă plecați, angajatorul dvs. trebuie să vă angajeze și să vă instruiască înlocuitorul, iar acest lucru ar putea costa mai mult decât majorarea de capital pe care o solicitați.
Aduceți documentația privind performanța dvs. de lucru din trecut. Acestea includ descrierile postului și ale activităților din trecut și cele actuale, precum și evaluările de performanță care au avut loc într-un an.
Stabiliți o limită a creșterii salariilor. În loc să cereți o majorare generală, aveți o figură gata să utilizați ca punct de plecare pentru negociere. Începeți cu o cifră de două ori mai mare decât credeți că ați putea primi. Acest lucru vă dă posibilitatea angajatorilor și angajatorilor să negocieze. În plus, oferiți angajatorului un termen limită pentru o decizie.
Avertizare
Nu permiteți fricii sau valorii proprii negative să influențeze tonul întâlnirii dvs. cu supraveghetorul dvs.
