Există multe diferențe între salariu și salarizare. Salariul se referă la valoarea salariului sau a remunerației pe care un salariat îl câștigă. Salarizarea se referă la sistemul care utilizează angajatorii pentru a procesa plățile salariale. În ciuda diferențelor dintre plata reală și procesul, acestea sunt de asemenea conectate. Salarizarea este o funcție necesară pentru angajați pentru a primi compensația câștigată.
stat de plată
Salarizarea este un proces care include calcularea salariilor, reținerea impozitelor corespunzătoare pentru venituri și salarii și deducerea sumelor autorizate de angajați. Ultimul pas în procesul de salarizare este distribuirea salariilor angajaților în timp util. De fapt, unele state au legi care guvernează datele prin care angajatorii trebuie să distribuie salariile angajaților, precum și îndrumări cu privire la câte zile cuprind o perioadă de plată. Este o funcție administrativă care combină resursele umane și procedurile contabile. Procesele automatizate de salarizare permit angajatorilor să gestioneze atât timp cât și să plătească. Tehnologia stochează înregistrările angajaților pentru calculele privind concediile și calculele pentru concedii, precum și calculele privind salariile pe baza datelor stocate pentru contribuțiile la reținerea impozitelor, deducerile și beneficii.
Salariu
Salariul este o condiție de angajare, nu un proces. Remunerația, așa cum se numește uneori, este suma salariilor plătite angajaților pentru realizarea muncii lor. Termenul "salariu" poate include salariile plătite pe bază salarială sau pe oră. Pentru mulți angajatori, este pur și simplu mai ușor să se facă trimitere la salariul tuturor salariaților. Mulți practicanți ai resurselor umane diferențiază salariul de salarii. Salariul este un termen folosit adesea pentru angajații care primesc compensații pe baza unei rate fixe pentru un anumit număr de ore. De exemplu, resursele umane s-ar putea referi la un manager de compensare care a plătit 75.000 de dolari pe an, în loc de un manager de compensare care este plătit cu 36.05 dolari pe oră. Pe de altă parte, termenul "salariu" este utilizat atunci când se descriu ratele de salarizare a salariaților în poziții care sunt clasificate ca roluri orare, neexploatate. De exemplu, este obișnuit să vedeți o postare de locuri de muncă care afirmă că un operator de producție face 12,75 dolari pe oră, în loc de un angajat de producție care face 26.520 dolari pe an.
Specialist în salarizare
Titlurile pentru angajații care procesează plăți salariale includ specialistul în salarizare, coordonatorul salarizării sau funcționarul de salarizare. Angajații care procesează salarizarea trebuie să aibă cunoștințe despre compensațiile și beneficiile, reglementările referitoare la impozitul pe venit și pe salarii, precum și procedurile legale, cum ar fi ordinele instanței de gardă și sprijinul pentru copii. În plus, specialiștii în salarizare trebuie să fie familiarizați cu tehnologia care sprijină reținerea adecvată a impozitelor, beneficiilor și deducerilor salariale pe bază agregată, precum și pentru scenarii de salarizare pe bază de salariați individuali. Mulți specialiști în salarizare sunt implicați în coordonarea sistemelor de gestionare a resurselor umane care sunt configurate în mod specific pentru procesarea complexă a salariilor.
Specialistul în compensații
În general, specialiștii care lucrează în domeniul de compensare a resurselor umane ar trebui să aibă cunoștințe despre procesele de salarizare. Cu toate acestea, specialiștii în compensații sunt mai familiarizați cu tendințele de stabilire a salariilor, de compensații și tendințele pieței forței de muncă cu privire la practicile de compensare. Ele asigură, de asemenea, o coordonare între sistemul de management al performanței companiei și ajustările salariale sau salariale pe baza ratingurilor performanței angajaților. De asemenea, specialiștii în compensații pot fi implicați în discuțiile despre programele de bonus ale angajaților și alte forme de compensare a angajaților, cum ar fi stimulentele în numerar și recompensele angajaților.
