Termenii agenție de personal și agenția temporară sunt sinonime în mintea majorității oamenilor - și din motive întemeiate. Cele două tipuri de organizații au modele de afaceri suprapuse, furnizând adesea aceleași servicii. Cu toate acestea, agențiile de personal oferă de obicei o gamă mai largă de opțiuni, cu mai multe soluții la problemele și nevoile de muncă ale clienților lor.
Angajați temporari
Ambele agenții de recrutare și de personal oferă lucrătorilor temporari clienților lor. Mulți specializați în ajutor administrativ, oferind asistenți administrativi, recepționiști și funcționari de dosare. Cu toate acestea, agențiile există într-o varietate de specialități, inclusiv contabilitate, asistenți medicali și tehnicieni de laborator. Agențiile oferă muncilor pe termen scurt, de la o zi la câteva luni de acoperire, ajutând companiile să se ocupe de absențe neașteptate, perioade aglomerate, boli, frunze de maternitate și proiecte speciale. Agentiile, angajatii si clientii asteapta ca asteptarile temporare sa se termine.
Ajutor pe termen lung
Agențiile de personal oferă, de obicei, dacă nu se concentrează asupra nevoilor clienților pe termen lung. Multe firme de asistență medicală se concentrează pe asistenții medicali de voiaj și pe terapeuți care lucrează în spații medicale din întreaga țară cu misiuni care durează cel puțin 13 săptămâni și, în multe cazuri, mai lungi. Același lucru este valabil și pentru agențiile specializate în domeniul tehnologiilor informaționale, care furnizează companiilor programatori și specialiști în domeniul hardware care pot lucra la proiecte care durează mai mult de un an. În acest timp, agenția facturează clienții pentru orele pe care angajatul le lucrează și își face profitul din decalajul dintre facturile agenției și suma pe care o plătește angajatului.
Soluții permanente
Munca temporară este mai costisitoare pentru companiile decât angajații permanenți. Atunci când o absență temporară creează nevoia de ajutor pe termen scurt, costul mai mare al ajutorului de la o agenție temporară sau de personal poate fi singura opțiune a companiei. Dar când companiile au poziții deschise, ei preferă de obicei să le umple și să evite ratele ridicate de facturare orare ale agențiilor. Agențiile de personal își servesc numele deoarece oferă mai multe soluții de personal - inclusiv recrutarea și plasarea permanentă a angajaților cu normă întreagă. Taxele lor unice se bazează adesea pe un procent din venitul unui angajat pe primul an, deși unii au acorduri de plată cu clienții lor.
Servicii de salarizare
Uneori, întreprinderile au nevoi pe termen scurt și își găsesc personalul temporar potrivit. Cu toate acestea, deoarece aranjamentul va fi temporar, nu vor să adauge persoana la salarizare. Sau, poate că vor să-i dea pe cineva un proces fără a se angaja permanent. Când se întâmplă acest lucru, ei se pot adresa unei agenții de personal care oferă servicii de salarizare. Agenția de personal adaugă angajatul temporar la salarizare și facturile clientului la o rată mai mică decât ar fi dacă agenția ar fi oferit o persoană temporară pe care a recrutat-o. Serviciile de salarizare nu au nici o taxă de conversie sau penalizare dacă și când clientul decide să angajeze angajatul.
