Deschiderile de locuri de muncă sunt de obicei afișate ca pe deplin sau part-time. Adesea, aceste postări includ în descrieri termenii "scutit" sau "neexclusiv". Durata totală sau parțială se referă la numărul de ore în care angajatul va lucra și este de obicei definit de întreprindere. Scutite și ne-scutite se referă la calificarea poziției pentru includerea în Legea privind standardele muncii echitabile (FLSA).
Full Time sau Part Time
Departamentul american al muncii nu face o hotărâre cu privire la ceea ce constituie ocuparea integrală sau cu normă parțială, și nici legislația federală a muncii. Determinarea ocupării forței de muncă pe deplin sau cu fracțiune de normă, precum și semnificația acestor desemnări, depinde în întregime de dvs. ca angajator. Companiile furnizează adesea beneficii diferite angajaților cu normă întreagă decât pentru angajații cu fracțiune de normă, oferind în mod obișnuit salarii de concediu și plăți salariale angajaților cu normă întreagă, precum și prestații de asigurări de sănătate. Puteți alege să setați un număr maxim de ore pentru un angajat cu normă întreagă sau un număr minim de ore pentru un lucrător cu normă întreagă.
Salariul minim și orele suplimentare
FLSA stabilește standarde referitoare la salariul minim pe care trebuie să-l plătiți pentru fiecare oră pe care un angajat o lucrează. Un angajat care face obiectul acestei legi este considerat ne-scutit. Angajații care nu sunt scutiți trebuie plătiți suplimentar pentru fiecare oră în care lucrează peste 40 de ani. Rata de ore suplimentare este de unu și jumătate mai mare decât rata normală. În cazul în care rata obișnuită este de 10 USD pe oră, rata de ore suplimentare este de 15 USD pe oră.
Angajați definiți definiți
Angajații scutiți de FLSA nu trebuie să primească un salariu minim sau ore suplimentare. Acești angajați pot beneficia de un salariu fix pe săptămână de muncă, indiferent de numărul de ore lucrate. Este, în general, înțelept să urmăriți orele lucrate de angajații salariați pentru propriile dvs. înregistrări. În timp ce angajații sunt, de obicei, scutiți de normă întreagă, angajații salariați plătesc de obicei salariile întregii săptămâni, chiar dacă au fost absenți pentru o parte a zilei, o zi întreagă sau chiar câteva zile în timpul săptămânii de lucru.
Instrucțiuni scutite de angajați
Titlul postului unui angajat nu definește o poziție scutită față de cea care nu este scutită. Angajații trebuie să se califice conform legii pentru a fi considerați scutiți. Începând cu anul 2011, un angajat scutit trebuie să primească un minim de 455 dolari pe săptămână. Un angajat se califică pentru o scutire de executiv dacă acesta controlează în mod direct cel puțin trei angajați și poate să angajeze sau să concedieze angajați sau să aibă o contribuție semnificativă în acest proces. O excepție administrativă se aplică în cazul în care angajatul îndeplinește sarcini administrative ale întreprinderii. Angajații administrativi și executivi trebuie să aibă puterea de a acționa cu discreție în probleme de afaceri importante. Sunt aplicate alte scutiri, însă lucrătorii cu guler albastru nu sunt aproape niciodată scutiți de salariul minim sau de orele suplimentare.
