Poate fi o încercare dificilă de a efectua o căutare de locuri de muncă. Vrei să te îmbraci în mod corespunzător, să răspunzi la întrebări cu autoritate și să prezinți un rezumat lustruit. Puteți să vă evaluați eficiența în acele zone, dar verificarea de fond este ca o gaură neagră. Angajatorul potențial va găsi informații care vă doresc șansele de a fi angajat? Încearcă să nu-ți faci griji. Verificările de fond nu sunt investigații la scară largă, ci, în esență, o verificare a informațiilor pe care le furnizați. Cheia este să fii cinstit.
Convingerile de foame
Deși statele au reglementări variate cu privire la tipurile de caziere judiciare admise în cadrul controalelor de fond, multe state permit condamnări pentru infracțiuni din ultimii șapte ani. Dacă, de exemplu, un solicitant are o condamnare pentru infracțiuni de deturnare de fonduri, un angajator probabil că nu ar dori să angajeze acea persoană pentru a fi contabil. Cu toate acestea, atâta timp cât candidatul este în mod corespunzător potrivit pentru această funcție, un angajator nu descalifică în mod automat persoana din cauza cazierului judiciar.
Educație falsificată
Angajatorii efectuează, de obicei, verificarea educației pentru funcții profesionale. Potrivit "Sleuthing 101: Controalele de fond și a legii", educația este una dintre domeniile pe care candidații la locurile de muncă le falsifică cel mai adesea pe aplicații. Învățământul de verificare include confirmarea școlilor participante, datele de participare, domeniile de studiu și diplomele obținute. Dacă un angajator află că un solicitant a făcut plângeri false sau că solicitantul a achiziționat diploma de la o diplomă, aceștia sunt motivele pentru a refuza angajarea.
Istoria criminalității în înregistrările de conducere
În special pentru pozițiile în care conduce un vehicul face parte din loc de muncă, angajatorii verifică înregistrările istorice ale șoferului. Aceste înregistrări arată mai mult decât numele solicitantului, data nașterii și orice accidente și bilete; de asemenea, pot dezvălui conducerea sub incidența influenței, posesia de droguri, mandate excepționale și nereușite în instanță. Dacă un solicitant nu dezvăluie o astfel de istorie penală și este învățat prin verificarea înregistrărilor conducătorului auto, un angajator ar putea refuza angajarea.
Referințe negative
Unii angajatori din trecut ar putea să nu furnizeze referințe din cauza politicilor companiei. Alte companii ar putea avea proceduri stricte în ceea ce privește referințele, limitând informațiile la numele foștilor angajați, datele de angajare și titlurile de locuri de muncă. Unele companii, totuși, permit angajatorilor să discute despre performanțele, calificările și alte informații ale angajaților din trecut. Dacă un potențial angajator primește feedback negativ despre un solicitant sau află că un fost angajator a exagerat exagerat calificările sau caracterul reclamantului, acestea ar putea fi motive pentru a refuza angajarea.
