Legea privind concediul medical de familie (FMLA) și programele de plată a familiei plătite din California (PFL) oferă anumite drepturi de concediu pentru angajații care îngrijesc membrii de familie bolnavi sau răniți sau care se îmbină cu un copil nou. FMLA este legislația federală disponibilă lucrătorilor la nivel național, în timp ce PFL este o legislație de stat disponibilă numai lucrătorilor din California care contribuie la programul de asigurări de invaliditate de stat (SDI).
Eligibilitate și aplicare
Pentru a fi acoperit de FMLA, angajatorul trebuie să aibă, în general, peste 50 de angajați, în timp ce PFL se aplică oricărui angajator cu cel puțin un angajat. Pentru a fi acoperit de PFL, angajatorul trebuie să participe la programul SDI din California. Pentru a fi eligibil pentru concediu FMLA, un angajat trebuie să fi lucrat pentru companie timp de cel puțin 12 luni (nu neapărat consecutiv) și ar fi trebuit să lucreze cel puțin 1250 de ore regulate (fără ore suplimentare) pentru companie în ultimele 12 luni. Pentru a fi eligibil pentru PFL, angajatul trebuie să fi plătit în SDI în timpul perioadei de bază (de obicei, cu șase până la 18 luni înainte de revendicare). Aplicațiile FMLA sunt prelucrate de către angajator, iar cererile pentru PFL trebuie trimise Departamentului pentru Dezvoltarea Ocupării Forței de Muncă din California (EDD). Nu există o perioadă de așteptare pentru FMLA, dar PFL necesită o perioadă de așteptare de șapte zile (cu excepția cazului în care concediul este luat de o nouă mamă pentru a se lega, caz în care perioada de așteptare a fost deja efectuată în timpul revendicării SDI pentru sarcină și naștere).
A plati
Plata este probabil cea mai mare diferență dintre cele două tipuri de concediu. PFL este - după cum sugerează și numele - un concediu plătit. Angajații primesc o plată pe o scară în funcție de suma câștigurilor obținute în perioada de bază. În general, plata prin PFL echivalează cu aproximativ 55% din câștigurile obișnuite. FMLA este un concediu total neremunerat, deși concediul de odihnă, concediul medical și PFL pot fi luate concomitent cu concediul, astfel încât salariatul să primească un anumit salariu.
Lăsați dreptul și motivele de calificare
În cadrul FMLA, angajații pot primi până la 12 săptămâni de concediu într-o perioadă de 12 luni. Permisul FMLA poate fi luat pentru "starea de sănătate gravă" a angajatului pentru îngrijirea soțului, părintelui sau copilului cu o stare gravă de sănătate sau pentru a se lega cu un copil nou sau cu un copil nou adoptat sau adoptat. FMLA poate fi luată pe o bază continuă sau intermitentă. PFL oferă până la șase săptămâni permis de îngrijire pentru un soț / soție "grav bolnav", partener intern, părinte sau copil. Nu se poate lua pentru starea angajatului (SDI este disponibil în acest scop). PFL poate fi, de asemenea, utilizat pentru a se lega cu copilul nou-născut, nou adoptat sau nou adoptat al unui angajat sau partener intern. În general, PFL nu poate fi luată pe o bază intermitentă mai mică de șapte zile datorită perioadei de așteptare.
Protecția muncii
FMLA oferă salariaților protecție profesională prin faptul că nu pot fi concediați sau discriminați pentru folosirea concediului și trebuie să li se ofere același loc de muncă sau un loc de muncă similar la întoarcerea de la concediu. FMLA permite, de asemenea, unui angajat să mențină aceleași beneficii pentru sănătate ca și când ar fi lucrat. PFL nu obligă un angajator să dețină o poziție de angajare pentru angajat să se întoarcă și să nu abordeze beneficiile pentru sănătate. Cu toate acestea, PFL este de obicei luată în paralel cu FMLA sau California Family Rights Act (CFRA), ambele oferind protecție pentru angajat.
