Unii angajatori se luptă să plătească salarii de top. Condițiile economice, schimbările organizaționale și cererea de servicii și produse pentru întreprinderi afectează capacitatea unui angajator de a compensa angajații la salarii extrem de competitive. Salariile scăzute pot avea efecte devastatoare asupra angajaților în ceea ce privește furia și dezamăgirea, stresul, moralul scăzut și șomajul.
Furie
Atunci când angajații consideră că ar trebui să câștige mai mulți bani, aceștia prezintă semne de nemulțumire generală. Ca urmare, relațiile lor la locul de muncă suferă, în special relațiile profesionale pe care le au cu supraveghetorii și managerii. Angajații care petrec prea mult timp gândindu-și că supraveghetorii și managerii care câștigă mai mulți bani pot deveni vinovați de furie strămutate. În loc să-și îndrepte furia spre compensații și beneficii specialiștilor care determină structura salarială sau spre conducerea executivă pentru nereconstruirea compensațiilor, ei se pot simți inadecvați în comparație cu managerii care câștigă salarii mai mari.
Stres
Angajații care nu câștigă cât de mult ar trebui să aibă stres legat de îngrijorările financiare. Lucrul într-un loc de muncă care nu plătește suficient pentru a-și îndeplini scopurile poate crește stresul din cauza incapacității de a respecta obligațiile lunare. Acest stres afectează familiile și se poate răspândi la locul de muncă, favorizând moralul scăzut și productivitatea. Dacă angajații nu câștigă suficient pentru a se întreține pe ei înșiși și pe familiile lor, iritabilitatea și frustrarea pot afecta stima de sine și bunăstarea generală. În "Efectele ocupării reduse a forței de muncă asupra bunăstării familiale", profesorul de stat din Ohio Toby L. Parcel citează un studiu din 1984 privind relațiile părinte-copil care suferă ca urmare a salariilor mici și afirmă: "Salariile mici limitează resursele materiale ale părinților poate oferi copiilor lor, iar salariile mici pot produce sentimente de suferință care afectează interacțiunea părinte-copil."
Moralul scazut
Moralul scăzut este adesea legat de nemulțumirea angajaților. Angajații care sunt nemulțumiți de condițiile de muncă - inclusiv compensațiile - pot demonstra apatie față de îndatoririle lor de serviciu și încep să pună la îndoială motivele pentru care stau la același angajator. Moralul scăzut se poate transforma în sentimente de disperare și lipsă de valoare, care pot fi dăunătoare și chiar periculoase la locul de muncă. În unele cazuri, angajații care internalizează disperarea și inutilitatea extremă se pot implica mai des în conflicte la locul de muncă decât alți angajați.
Şomaj
Nivelurile de motivație scad atunci când angajații nu primesc compensația la care au dreptul. S-ar putea să creadă că nu este util să depună efortul de a face o treabă bună atunci când salariul lor este semnificativ mai mic decât salariile concurenților. Nivelurile scăzute de motivație au un impact asupra performanței, iar performanța slabă afectează linia de jos a organizației. Performanța slabă poate afecta calitatea produselor și a serviciilor. La rândul său, clienții vor căuta în cele din urmă calitatea și cantitatea pe care o merită de la un concurent. Pierderea afacerilor concurenților va face în cele din urmă profiturile organizației dvs. să scadă și să se termine în sub-ocuparea forței de muncă și, probabil, șomajul.
