Mulți angajatori instalează camere de supraveghere pentru a monitoriza angajații, deoarece aceste camere pot înregistra angajații care fură dintr-un magazin, nu lucrează atunci când managerul nu se află în jur sau nu încalcă regulile de lucru. Angajatorii au drepturi ample de a folosi camerele de supraveghere la locul de muncă, deoarece angajatul nu are nici o așteptare de confidențialitate. Utilizarea camerelor de supraveghere pentru a monitoriza un angajat la domiciliu, cum ar fi pentru a determina dacă angajatul este într-adevăr bolnav sau rănit, este mai riscant pentru angajator.
Negocierea colectivă
Când angajații fac parte dintr-o uniune, ei primesc drepturi suplimentare. Legea privind relațiile de muncă la nivel național impune unui angajator să obțină permisiunea unității de a instala camere de supraveghere atunci când locul de muncă se află în baza unui acord colectiv de muncă. Angajații au primit recompense de plată înapoi după monitorizarea neautorizată la locul de muncă, chiar dacă au fost concediați pentru cauză după ce camera le-a prins regulile de încălcare.
Monitorizarea la domiciliu
O instanță poate permite unui angajator să monitorizeze un angajat la domiciliu dacă acesta este din motive legate de muncă. Stalking sau înregistrarea unui angajat la domiciliu fără o cauză bună poate duce la acuzații penale pentru voyeurism. Potrivit Institutului Național de Standarde și Tehnologie, un angajator poate angaja un detectiv pentru a fotografia un angajat la domiciliu dacă este pentru un motiv valabil, cum ar fi cererea de despăgubire a muncitorului.
Legile statului
O aºteptare rezonabilã a confidenþialitþii se poate aplica în anumite zone de lucru. Legea statului poate interzice unui angajator să utilizeze camere de supraveghere în zone private, cum ar fi băi, vestiare sau zone de pauză a angajaților. Starea Connecticut, de exemplu, interzice angajatorilor să utilizeze sisteme de monitorizare în locurile de muncă menite să promoveze sănătatea sau confortul angajatului. Legea federală nu stabilește niciuna dintre aceste restricții.
Afișări ale angajaților
Un angajat poate pretinde că utilizarea camerelor de supraveghere este discriminatorie. Un angajator ar trebui să cumpere suficiente camere pentru a monitoriza întreaga zonă de lucru, astfel încât acțiunile tuturor angajaților să fie înregistrate. Angajații pot lucra mai mult în timp ce sunt monitorizați, dar camerele pot reduce și încrederea angajaților în management. Un angajat ar putea dori camerele de luat vederi, deoarece aparatele de fotografiat, de asemenea, descurajează hoții în cazul în care camerele sunt vizibile.
Notificare
Compania poate selecta fie camere vizibile, fie camere ascunse. O companie care utilizează camere ascunse poate dori să le spună angajaților că camerele sunt prezente oricum, astfel încât angajații să nu poată pretinde o așteptare rezonabilă a confidențialității în zona monitorizată. Potrivit Universității St. Francis, un angajator ar trebui, de asemenea, să dea acest avertisment privind confidențialitatea atunci când furnizează servicii de e-mail de lucru.
