Produsul marginal al muncii sau MPL este o modalitate eficientă pentru întreprinderi de a determina cât de important este să angajeze noi angajați. Prin urmărirea rezultatului pe care o creează o afacere pe baza valorii angajaților pe care îi plătește, un proprietar de afaceri își poate maximiza profitul și eficiența. MPL este simplu de calculat și foarte util pentru orice proprietar de afaceri, deși este cel mai ușor pentru proprietarii de afaceri mici să determine.
Elementele de care aveți nevoie
-
Înregistrări de afaceri
-
Calculator
Determinați MPL
Mențineți înregistrări zilnice pentru afacerea dvs. de producție și numărul de angajați. De exemplu, dacă afacerea dvs. este o fabrică cu microunde, puterea dvs. va fi numărul de microunde pe care fabricantul dvs. le produce într-o singură zi.
Media rezultatelor zilnice împreună pe baza numărului de angajați. Cu alte cuvinte, găsiți media pentru toate zilele în care compania dvs. avea un angajat, toate zilele în care aveați doi angajați, etc. Faceți o diagramă cu aceste medii: o parte ar trebui să aibă un număr de angajați, iar cealaltă parte ar trebui să aibă o medie zilnică ieșire bazată pe acest număr de angajați.
Calculați MPL prin măsurarea variației de ieșire pentru fiecare angajat nou. De exemplu, spuneți că fabrica de cuptoare cu microunde a dat o medie zilnică micilor cuptoare cu zero angajați, 100 microunde pe zi, cu un angajat, 200 de microunde pe zi, cu doi angajați și 250 de microunde pe zi, cu trei angajați. Pe baza acestor numere, MPL pentru un angajat ar fi 100 (100 minus 0), MPL pentru doi angajați ar fi 100 (200 minus 100), iar MPL pentru trei angajați ar fi 50 (250 minus 200). Adăugați aceste numere în graficul pe care l-ați făcut în ultima etapă.
Utilizați MPL pentru a vă ajuta afacerea
Găsiți punctul de diminuare a randamentelor marginale pentru a vă face economia mai eficientă. Acesta este momentul în care MPL devine negativ. Cu alte cuvinte, este momentul în care adăugarea angajaților face ca scăderea producției să nu crească. Gândiți-vă la fabrica de microunde: poate linia de asamblare este suficient de lungă pentru 10 angajați, iar atunci când proprietarul angajează un angajat al unsprezecelea, el devine în cale și reduce producția. Prin păstrarea unui record bun și calcularea MPL pentru fiecare angajat nou, proprietarul ar observa că MPL a devenit negativ (adică scăderea producției) după angajarea respectivului angajat. El ar ști să anuleze cel de-al unsprezecelea lucrător și să rămână cu zece muncitori.
Utilizați MPL pentru a determina eficacitatea fiecărui lucrător nou. De exemplu, dacă cel de-al cincilea lucrător la fabrica de microunde avea un MPL scăzut, în timp ce al patrulea și al șaselea muncitori aveau MPL înalte, proprietarul ar fi știut că cel de-al cincilea lucrător pe care la angajat era slab performant în comparație cu ceilalți. El ar putea ajuta acel lucrător să-și îmbunătățească sau să găsească un nou muncitor care să-l înlocuiască.
Comparați costurile forței de muncă cu veniturile provenite din ieșire pentru a vă face cifrele MPL chiar mai utile. Dacă MPL înmulțit cu venitul pentru fiecare ieșire este mai mare decât costul forței de muncă pentru fiecare angajat, atunci faceți un profit; în caz contrar, trebuie să vă refaceți modelul de afaceri. De exemplu, dacă fiecare angajat a suportat costuri zilnice de muncă de 100 de dolari, iar venitul pentru afaceri de la fiecare cuptor cu microunde a fost de 10 USD, fiecare angajat ar avea nevoie de un MPL de 10 pentru ca proprietarul să se despartă. Dacă angajații ar avea un MPL mai mic, proprietarul ar dori să le facă mai productivi, să crească veniturile din microunde sau să scadă costurile forței de muncă.
sfaturi
-
Încercați să mențineți alți factori constanți. Dacă există un accident pe linia de asamblare, de exemplu, ieșirea va scădea temporar. Nu utilizați numere de ieșire din ziua respectivă, deoarece rezultatele dvs. vor fi înclinate.
