Trecerea la scara de carieră a companiei dvs. necesită un rezumat solid care vă arată că sunteți pregătit pentru o nouă poziție. Un CV scris bine ar trebui să evidențieze punctele forte profesionale pentru a arăta angajarea personalului de ce sunteți calificat pentru această funcție. În plus, ar trebui să demonstreze loialitatea și munca grea pentru companie și modul în care experiențele dvs. vă fac un candidat mai puternic decât alte angajări potențiale. Ia-ți timp și gândește-te cu atenție la reluarea unei poziții interne. Fiți conștienți în aptitudinile de listare și utilizați recenzii de performanță anterioare pentru a vă face un CV clar.
Actualizați-vă CV-ul și asigurați-vă că nu depășește două pagini. CV-urile mai lungi decât o pagină sau două pot pierde atenția cititorului, astfel încât să fie concis. Concentrați-vă pe abilitățile și experiențele care se aplică direct poziției. De exemplu, în cazul în care promovarea este un rol de conducere, demonstrați căi pe care le-ați arătat lider în poziția dvs. actuală.
Includeți informații despre realizările companiei. Arătați cât de valoroși sunteți pentru organizație, cu puncte de glonț pe realizările și distincțiile cheie. De exemplu, dacă ați inițiat măsuri de reducere a costurilor sau ați luat măsuri pentru a crește satisfacția clienților, puteți părea mai calificați pentru o promoție, deoarece ați arătat că aveți în vedere interesul optim.
Concentrați-vă pe dezvoltarea profesională și educația continuă. Discutați despre toate clasele sau seminariile pe care le-ați luat, care se referă la noua poziție și cum ceea ce ați învățat vă îmbunătățește abilitățile. De asemenea, puteți identifica viitoarele oportunități pe care intenționați să le profitați pentru a arăta cum dorința dvs. de a crește și de a vă îmbunătăți în noua poziție.
Includeți referințe intracomunitare. Solicitați o referire de la un coleg sau fost supraveghetor în cadrul companiei; având sprijinul și încrederea colegilor și a supraveghetorilor, vă pot ajuta să obțineți o promovare.
