Procesul de selecție în resursele umane nu este ușor. Adesea, managerii de resurse umane se confruntă cu o decizie dificilă în angajarea sau promovarea unei persoane pentru o poziție, deoarece există mulți solicitanți calificați care ar putea face acest lucru. Un bun manager de resurse umane nu este fericit să angajeze pur și simplu unul dintre candidați, ci vrea să aleagă candidatul care va fi cel mai bun pentru această slujbă. Din fericire, există câteva instrumente de selecție a resurselor umane care pot ajuta managerii să aleagă candidatul ideal pentru această slujbă.
Site-uri de rețele sociale
Site-urile de rețele sociale orientate spre carieră, cum ar fi LinkedIn, pot funcționa ca un instrument de selecție a resurselor umane. LinkedIn vă permite să faceți mult mai mult decât să publicați anunțuri de locuri de muncă. Acesta vă permite să adunați mai multe informații despre candidați și să vă grăbiți mai profund în istoria lor. Dacă un candidat are un cont LinkedIn, puteți vedea eșantioane din activitatea sa din trecut, recomandări din partea colegilor și alte informații detaliate pe care nu le veți putea găsi pe un CV. Dacă întâmpinați dificultăți în completarea unei poziții, puteți chiar să căutați persoane din LinkedIn care sunt potrivite pentru această slujbă, dar care nu au aplicat neapărat această funcție.
Interviuri de caz
Interviurile de caz reprezintă un excelent instrument de selecție a personalului pentru poziții care vor necesita abilități de luare a deciziilor și de rezolvare a problemelor. Într-un interviu cu caz, candidatul are la dispoziție un studiu de caz relevant pentru a fi examinat înainte de interviu. Cazul va reprezenta o problemă care ar putea fi întâlnită în poziție. Interviul va pune apoi întrebări despre modul în care candidatul va aborda problema. Scopul unui interviu de caz nu este să vezi dacă candidatul dă "răspunsul corect", ci să vezi cum gândește despre problemă și să ia decizii.
Evaluări de performanță
Evaluările de performanță sunt un excelent instrument de selecție a resurselor umane, dacă căutați să promovați pe cineva într-o poziție din cadrul organizației dvs. Evaluările de performanță vor indica modul în care un angajat a efectuat în trecut. Acesta vă va oferi o perspectivă asupra capacității sale de a face îmbunătățiri personale și de a face schimbări pe baza criticilor. Evaluările de performanță vor include, de asemenea, note de la supervizori cu privire la potențialul candidatului pentru o dezvoltare viitoare.
Servicii externe de recrutare
Dacă organizația dvs. nu dispune de resurse adecvate pentru a selecta candidații, este recomandabil să solicitați serviciile unui serviciu extern de recrutare. Un astfel de serviciu poate fi un instrument inestimabil, deoarece firmele de recrutare se specializează în găsirea persoanelor potrivite pentru ocuparea funcțiilor. Companiile, cum ar fi The People Bank, oferă servicii de screening, cecuri penale, analize comportamentale și o mare varietate de alte servicii.
