Industria bancară este o putere puternic reglementată care stabilizează mediul economic al națiunilor din întreaga lume. Băncile stochează informații sensibile, personale despre clienții lor, iar băncile comerciale dețin adesea un inventar mai valoros - numerar - decât alte operațiuni cu amănuntul. Angajații băncii, de la directori până la cei care lucrează în birouri, trebuie să aibă un nivel mai ridicat de integritate și de încredere decât angajații din cele mai multe alte industrii, ceea ce face ca rolul HR în domeniul bancar să fie mult mai important.
Solicitarea de candidați
Anumite locuri de muncă nu necesită cu adevărat o verificare completă a situației de fond, dar orice loc de muncă dintr-o bancă o face cu siguranță. Departamentele de resurse umane din bănci trebuie să depășească milioanele pentru a descoperi istoria criminală și financiară a solicitanților de locuri de muncă, pentru siguranța clienților lor și a organizației lor în ansamblu. Este foarte puțin probabil ca băncile să angajeze candidați cu fraudă financiară în evidențele lor, de exemplu, datorită greutății excesive a ispitei pe care o poziție în bancă ar plasa pe cineva cu astfel de istorii.
Banca de Securitate
Departamentele de resurse umane trebuie să conceapă și să monitorizeze procesele de lucru pentru a reduce posibilitățile de furt intern și de coluziune. Politicile de HR separă primirea, stocarea, procesarea și plățile în numerar și înregistrează toate activitățile prin supravegherea video.În cazul în care un angajat încearcă să fure dintr-o bancă, departamentul de resurse umane trebuie să se ocupe de documentele juridice și procesele administrative necesare procedurilor judiciare.
Plătiți deciziile
Ca și în alte industrii, profesioniștii din domeniul resurselor umane din bănci au o mână în luarea deciziilor privind creșterile și promovarea salariilor. Forțele de muncă ale băncilor sunt unice prin faptul că au adesea două metode de a plăti salariați: salarii pentru personalul din spatele biroului și alte persoane și comisioane pentru angajații din vânzări. Deciziile de promovare pentru vânzătorii care vând credite și alte produse financiare diferă de deciziile de promovare a personalului administrativ. Departamentele departamentelor de resurse umane ale băncilor trebuie să gestioneze atât în mod echitabil, cât și strategic pentru a dezvolta forța de muncă.
Recrutare executivă
Industria bancară este extrem de competitivă, iar băncile navighează în permanență pe un câmp minat legal care poate devasta societăți care nu mai sunt în linie. Găsirea directorilor potriviți este esențială în orice industrie, dar mai ales una în care concurența este atât de acerbă și respectarea legală este atât de importantă. Profesioniștii din domeniul resurselor umane din bănci trebuie să avanseze pentru a recruta cele mai bune talente executive din domeniul bancar, permițând organizațiilor lor să prospere și să crească în viitor. Departamentele de resurse umane din cadrul corporațiilor trebuie să obțină aprobarea consiliului de administrație înainte de a aduce pe cineva să completeze un loc executiv, de asemenea.
