Un cod de conduită corporativ nu are o definiție standardizată și se referă la politica publică a unei companii, care definește standardele de comportament etic. Ele sunt complet voluntare, ceea ce înseamnă că o companie poate alege să aibă sau nu una și poate aborda orice problemă din problemele comune de la locul de muncă la drepturile lucrătorilor. Cele mai multe coduri de conduită corporative au evoluat ca urmare a presiunii consumatorilor, care a dat naștere unui întreg sector de corporații concentrat atât pe comportamentul etic cât și pe profit în ultimii ani.
formate
Codurile de conformitate, credințele corporative și declarațiile de filozofie de management sunt cele trei tipuri cele mai comune de coduri corporative de conduită. Codurile de conformitate descriu acțiunile angajaților sau ale companiilor în ceea ce privește comportamentul etic; crezurile corporative explică răspunderea societății față de părțile interesate; declarațiile de filosofie de management sunt contururi mai generale ale acțiunilor așteptate ale companiei față de orientările etice.
Conţinut
Angajamentul de onestitate, angajamentele companiei față de angajat, confidențialitatea înregistrărilor, ecologismul, siguranța produsului și a locului de muncă, problemele legate de consumul de droguri și comportamentul angajaților sunt toate chestiuni de obicei tratate în codurile corporative de conduită. Variația regională este obișnuită; considerentele etice sunt mai răspândite în codurile pentru companiile din S.U.A., în timp ce siguranța la locul de muncă este mai frecvent adresată organizațiilor europene.
Punerea în aplicare
Multe corporații cu coduri de conduită vor oferi, de asemenea, instruirea angajaților lor în privința acestora. O astfel de instruire poate fi la fel de restrânsă ca o explicație a afirmațiilor etice ale companiei sau poate implica o varietate de exerciții de sensibilitate etică. Videoclipurile despre etică și seminarii educaționale reprezintă, de asemenea, un mediu comun de instruire. În cazurile în care nu se oferă formare, înțelegerea managerilor de coduri este adesea asigurată prin confirmare orală sau scrisă.
Transparenţă
În ceea ce privește transparența, accesul la și difuzarea codurilor de conduită ale societăților, există o tendință clară care favorizează distribuirea acestor coduri tuturor angajaților unei organizații. Unele companii includ chiar și porțiuni din codul de conduită corporativ în rapoartele lor anuale către acționari. Cu toate acestea, este mult mai comun că codurile sunt păstrate în circulație internă.
executare
Majoritatea codurilor de conduită ale societății nu prevăd nicio dispoziție de executare. Unii, cum ar fi Boeing, observă doar că "încălcările standardelor de conduită ale companiei sunt cauza unor acțiuni corective adecvate, inclusiv a disciplinei". Potrivit studiului Departamentului Muncii din S.U.A. din 1996, companiile care sunt antreprenorii guvernului S.U.A. pot face față unor măsuri corective dacă nu respectă codul de conduită al departamentului guvernamental pe care îl deservesc.
