Un principiu al echității la locul de muncă impune ca angajații să fie tratați corect în toate deciziile de angajare, indiferent de sex, culoare, rasă sau alte diferențe personale. În timp ce capitalul propriu de muncă deține avantaje clare pentru angajați, angajatorii câștigă și ei. Astfel, dacă sunteți un manager sau un proprietar de afaceri, capitalul propriu la locul de muncă este un principiu demn de luat în considerare.
motivaţie
Angajații care simt că sunt maltratați nu vor să facă tot ce pot. Pe de altă parte, cei care simt că sunt tratați în mod echitabil sunt mult mai probabil să fie motivați să facă o treabă bună. Ei știu că sunt judecați pe aceeași scară ca și colegii lor, indiferent de diferențele personale, așa că simt că atunci când fac o treabă mai bună, ei vor fi răsplătiți în consecință.
Retenţie
Costă o companie o mulțime de bani pentru a înlocui angajații care pleacă. Cu toate acestea, angajații care nu consideră că sunt tratați în mod echitabil își pot părăsi locul de muncă imediat ce apare o altă oportunitate de angajare. Tratarea echitabilă a angajaților poate reduce profitul, economisind companiile banii necesari pentru a găsi și angaja noi angajați.
Recrutare
Companiile care se ocupă de un loc de muncă echitabil au tendința de a recruta mai ușor angajații talentați. Persoanele care caută un loc de muncă sunt atrași de astfel de companii deoarece simt că vor fi angajați la o rată de salarizare echitabilă și vor primi promoții și bonusuri bazate exclusiv pe calitatea și cantitatea de muncă pe care o efectuează nu pe culoarea pielii lor sex.
Profiturile
Companiile își îmbunătățesc șansele de a obține profituri mai mari atunci când tratează angajații în mod echitabil, deoarece angajații își dau mai mult de la locul de muncă și sunt dispuși să facă mai mult. Acest lucru, combinat cu faptul că capitalurile proprii promovează angajarea și promovarea celor mai talentați angajați, toate combină pentru a ajuta companiile să producă mai mult și la o calitate superioară pentru a rămâne în fața companiilor concurente.
