Companiile private ar putea să nu aibă oferte publice pline de farmec sau să fie în centrul atenției pe Wall Street, dar asta nu înseamnă că nu pot fi locuri excelente de lucru. Aceste companii tind să aibă mai puține părți interesate, ceea ce înseamnă că acestea au mai multă libertate de a se concentra pe strategii pe termen lung în loc de profituri pe termen scurt. Întreprinderile aflate în proprietate privată pot fi mai dispuse să ia în considerare dorințele angajaților atunci când decid asupra salariului, a beneficiilor și a sarcinilor legate de muncă.
Jocuri numere
Companiile private ar putea să-și atingă cifrele și să câștige profituri, dar valorile pe care le urmăresc sunt ale lor. Nu trebuie să vă faceți griji, așa cum fac companiile publice, despre satisfacerea așteptărilor Wall Street. Aceasta înseamnă că o companie privată are mai multă flexibilitate pentru a-și stabili bugetul și strategia. Angajații pot simți o presiune mai mică pentru a maximiza profiturile companiei în detrimentul obiectivelor pe termen lung și o mai mare libertate de a se concentra asupra zonelor în care plata nu poate fi imediat evidentă.
Concentrați-vă pe angajați
O companie privată are mai multă libertate de a fi creativă în menținerea fericirii angajaților, fie că este vorba de salarii mai mari, de avantaje mai bune sau de angajarea angajaților să-și petreacă timpul pe sarcini care le sporesc cunoștințele și abilitățile, chiar dacă acea pregătire internă nu îmbunătățește imediat fundul linia. O companie privată nu are aceeași presiune pentru a-și reduce forța de muncă sau pentru a reduce cheltuielile cu care se confruntă o companie publică; dacă proprietarii companiei private sunt dispuși să obțină mai puține profituri pentru a menține o forță de muncă fericită, mai puține voci din exterior se vor opune.
Misiune-Focused
Deoarece nu sunt atât de atenți la influența exterioară, companiile private ar putea găsi mai ușor să rămână la misiunea fondatoare prin vârfurile și zonele economice. Dacă vă decideți să lucrați pentru o afacere privată datorită misiunii sale sociale - cum ar fi acordarea de timp angajaților pentru a oferi voluntari sau a dona o parte din profiturile lor organizațiilor de caritate locale - știi că o schimbare în această abordare ar proveni mai degrabă din surse interne, presiunea externă.
Stabilitate mai mare
Atâta timp cât o companie privată are suficiente fonduri pentru a funcționa, ea are libertatea de a se concentra asupra strategiilor de creștere pe termen lung. Companiile private pot fi supuse unei presiuni mai mici pentru a concedia angajații atunci când timpul este dificil sau mai dispus să fie răbdători cu zonele de afaceri care durează mult timp să înflorească. De asemenea, poate fi mai agilă și mai gata să se adapteze la noile tehnologii sau la schimbarea condițiilor de pe piață fără a-și face griji cu privire la ceea ce ar face o schimbare în cursul revenirii acelui trimestru.
