Aterizarea unui loc de muncă este o muncă grea. Trebuie să creați un CV care va atrage un manager de angajare pentru a vă aduce pentru un interviu. În timpul interviului, trebuie să arătați managerului de angajare motivul pentru care sunteți un bun indispensabil departamentului său. Apoi, poate fi necesar să faceți un test psihologic pentru a vă oferi slujba. Testele psihologice fac din ce în ce mai mult parte din procesul de recrutare.
De ce companiile folosesc teste psihologice
Întreprinderile vor să se asigure că angajează persoana potrivită. Solicitanții de locuri de muncă pot să prezinte un CV eficient și să se comporte bine în timpul unui interviu, dar de obicei evidențiază doar atribute pozitive. Deci, cum poate o afacere să fie sigură că alege un solicitant care se potrivește perfect pentru poziție și de fapt poate face munca? Răspunsul este teste psihologice. Aceste teste au fost validate de către experți ca un indicator foarte bun al stilului de lucru al unui solicitant.Testarea potențialilor angajați poate spori șansele ca o companie să aleagă persoana potrivită pentru un loc de muncă, reducând cifra de afaceri și scăzând costurile de instruire.
Ce măsoară testele
Trei tipuri de teste psihologice pot fi administrate de o companie: personalitate, aptitudini și abilități. Aceste teste de alegere multiplă măsoară capacitatea unui solicitant de a trata anumite situații. Solicitanților li se poate da una sau o combinație a acestor teste. Adesea, acestea sunt teste necunoscute fac parte din procesul de screening. Acest lucru sporește șansa ca o companie să obțină o imagine mai corectă a solicitanților. Companiile determină scorurile de test pe care le vor accepta.
Teste de personalitate ale angajaților
Testele de personalitate sunt cele mai populare dintre testele psihologice. Ele sunt concepute pentru a măsura cinci trăsături: deschidere, stabilitate emoțională, extroversiune, conștiinciozitate și agreabilitate. De asemenea, întrebările vă pot testa propensiunea pentru agresivitate sau ostilitate, care sunt considerate factori negativi la locul de muncă. Aceste teste sunt, de obicei, date pentru poziții care necesită un nivel ridicat de interacțiune cu alte persoane.
Teste de aptitudini de inteligență
Testele de aptitudini de inteligență sunt considerate predictori excelenți ai succesului locului de muncă. Studiile arată că sunt indicatori mai buni decât intervievarea unui candidat sau luarea în considerare a experienței sau a educației unui candidat. Aceste teste scurte de alegere multiple măsoară abilitățile unui candidat de rezolvare a problemelor, abilități de gândire critică și abilități de raționament. Multe companii administrează bateria de evaluare rapidă MiniCog a Universității Harvard (MRAB). Acest test de 30 de minute măsoară aptitudinea cognitivă a unui candidat în atenția, memoria, raționamentul și informațiile de procesare.
Teste de aptitudini
Unele locuri de muncă necesită un anumit set de competențe pentru ca angajații să aibă succes. Companiile doresc să se asigure că potențialii angajați pot să-și îndeplinească anumite abilități de angajare. O varietate de teste de competențe sunt disponibile pentru diferite poziții, inclusiv teste pentru a măsura aptitudinile verbale și matematice ale unui candidat, abilități de scriere, abilități de calculator și abilități de introducere de date. Aceste teste măsoară inteligența fundamentală a unui candidat și capacitatea de a gândi logic.
