Dacă lucrați pentru o companie timp de peste un an, vă puteți califica să vă luați până la trei luni de concediu neplătit de la locul de muncă în conformitate cu Legea familiei și concediului medical sau FMLA. Situațiile permise pentru concediu în cadrul FMLA includ nașterea sau adopția unui copil, îngrijirea unui membru de familie bolnav sau dacă aveți nevoie de vacanță în caz de boală. FMLA are avantajele sale, dar implică și o serie de dezavantaje.
Sursa de venit
FMLA oferă timp liber fără plată. În unele cazuri, cum ar fi nașterea sau adopția unui copil, puteți să vă planificați în avans construirea unei economii înainte de a vă lua concediul. În alte cazuri, cum ar fi o boală bruscă a dumneavoastră sau a unui membru al familiei, nu aveți timp să planificați financiar înainte. A avea nici un venit în timpul unei concedii de absență poate duce la dificultăți financiare extreme pentru tine și familia ta.
Siguranta locului de munca
FMLA afirmă că un angajator nu poate să vă concedieze în mod special pentru a lua un concediu de absență. Angajatorii trebuie, de asemenea, să vă ofere ocazia de a vă menține același loc de muncă sau o poziție echivalentă la întoarcere. Cu toate acestea, guvernul federal nu are nici o modalitate de a monitoriza sau de a impune această parte a actului. Asta înseamnă că nu există nicio modalitate de a vă asigura că veți avea încă un loc de muncă atunci când timpul dvs. de plecare se termină și vă veți întoarce la locul de muncă.
Dezavantajele angajatorului
Atunci când un angajat depune o cerere de concediu în cadrul FMLA, angajatorul ajunge să determine dacă boala angajatului sau a membrilor familiei sale constituie o boală gravă. Având în vedere că nu există linii directoare cu privire la care boli reprezintă atât de grave în cadrul FMLA, aceasta conduce la o ambiguitate privind decizia angajatorului de a aproba concediul. În plus, costurile pentru înlocuirea temporară a angajatului respectiv pot fi ridicate. Dacă angajatorul alege să nu înlocuiască temporar angajatul care a luat concediu, acest lucru poate duce la o productivitate mai scăzută în timpul absenței angajatului.
