Angajatorii din California pot adopta politici obligatorii privind codurile de îmbrăcăminte pentru angajații lor dacă sunt rezonabili și nu-și împovărează în mod semnificativ angajații sau nu încalcă drepturile lor la libertatea religioasă sau nu încalcă legile federale sau de stat împotriva discriminării. În plus, angajatorii din California pot solicita angajaților lor să poarte uniforme de lucru obligatorii, atâta timp cât plătesc pentru ei și nu necesită angajații lor să plătească pentru uniforme de lucru.
Legea din California
Conform Codului guvernului din California, angajatorii pot solicita angajaților săi să respecte politicile specifice privind codul vestimentar, atâta timp cât politicile lor sunt rezonabile. Indiferent dacă politica unui angajator de cod de îmbrăcăminte este rezonabilă, depinde de politica aplicabilă. În general, legislația din California și Comisia federală privind egalitatea de locuri de muncă interzic angajatorii de la adoptarea unor politici discriminatorii privind codul de îmbrăcăminte.
Drepturile constituționale și legile antidiscriminare
Angajatorii nu pot adopta politici privind codul vestimentar care încalcă dreptul constituțional al unui angajat la libertatea religioasă. În plus, politica unui angajator privind codul de îmbrăcăminte nu poate face discriminări împotriva angajaților pe bază de religie, rasă, sex sau handicap, în conformitate cu legile federale privind egalitatea de locuri de muncă. De exemplu, un angajator nu poate să interzică angajarea angajaților pentru o îmbrăcăminte cu pătură, dacă nu este legată de nevoile sale legitime de afaceri.
Legitime nevoi de afaceri
Angajatorii din California pot adopta politici de îmbrăcăminte rezonabile și politici de îngrijire care se bazează în mod legitim pe nevoile lor de afaceri și pe obiectivele financiare. Aceștia pot adopta politici care interzic anumite îmbrăcăminte pentru bărbați, dar permit femeilor să poarte îmbrăcăminte sau podoabe, cum ar fi cercei, atât timp cât motivele pentru care se bazează sunt bazate pe nevoile legitime ale afacerilor. Cu toate acestea, legea din California permite, de asemenea, angajatorilor să-și bazeze codurile de îmbrăcăminte pentru afaceri pe standarde normative sau pe credințe sociale populare, atât timp cât politicile lor nu sunt discriminatorii.
California, Comisia pentru Ocuparea Forței de Muncă și Locuințe
Comisia pentru Ocuparea Forței de Muncă și Locuințe din California protejează angajații de practicile nedrepte și discriminatorii de angajare. Comisia interzice angajatorilor din California să adopte politici privind codul de îmbrăcăminte care să discrimineze angajații pe baza unor legi de protecție a egalității de muncă protejate prin federalitate, să încurajeze un mediu de lucru ostil sau să promoveze comportamente hărțuitoare sexual. De exemplu, angajatorii nu pot solicita angajaților săi să poarte îmbrăcăminte dezvăluită sau îmbrăcăminte sugestivă sexual, fără a prezenta motive financiare legitime pentru adoptarea acestor politici. În plus, conform cerințelor Comisiei pentru Ocuparea Forței de Muncă și Locuințe din California, angajatorii din California trebuie să permită angajaților lor să respecte politicile de îmbrăcăminte atribuite angajaților de sex opus. De exemplu, un angajator trebuie să permită unui angajat de sex masculin să poarte îmbrăcăminte adecvată pentru femei.
Codul muncii din California
Potrivit Codului muncii din California, angajatorii pot cere angajaților săi să poarte uniforme de lucru obligatorii, atâta timp cât nu încalcă regulamentul privind oportunitatea egalității de muncă. În plus, angajatorii care solicită angajaților săi să poarte uniforme de lucru nepotrivite pentru a fi utilizate în afara muncii trebuie să le plătească angajaților. Angajatorii nu pot deduce plata de la salariul angajatului pentru a acoperi costurile uniforme.
