Când angajați o agenție de personal pentru a ocupa o poziție în compania dvs., plătiți o taxă pentru serviciile sale. Diferitele agenții de personal au diferite structuri de taxe, precum și propriile metode și repere pentru câștigarea banilor. Agențiile de ocupare a forței de muncă colectează, de asemenea, taxe semnificativ diferite, pe baza tipului de post ocupat, cu destinații de plasare executive și de nișă care comandă o compensare mult mai mare decât locurile de muncă de intrare. Agenția de personal pe care o alegeți și modul în care își structurează onorariile poate avea un impact considerabil asupra sumei pe care o plătiți pentru serviciile de personal.
Angajați temporari
Angajați cu plasare directă
Atunci când o agenție de personal pune un angajat direct în afacerea dvs., mai degrabă decât să aibă angajat de lucru pentru agenție în sine, multe agenții colecta încă o sumă pe baza salariului angajatului. În loc să colecteze plata în mod continuu, agențiile care plasează direct angajații solicită de obicei un procentaj din suma pe care angajatul o va face în primul an. Acest procent poate varia până la 50% pentru pozițiile de specialitate și executive. În funcție de contractul agenției dvs., puteți plăti taxa într-o plată în vrac sau în timp, începând fie atunci când poziția este ocupată, fie când angajatul a jucat rolul timp de 90 de zile.
sfaturi
-
Într-un aranjament temporar, angajatul începe ca angajat temporar pentru o perioadă scurtă de timp înainte de a deveni angajat permanent. Agenția dvs. de personal poate solicita o plată hibridă pentru acest tip de salariat, colectând un procent din salariul angajatului pe perioada temporară și o sumă forfetară la angajare.
Taxă de personal personală
Unele agenții pur și simplu percepe o taxă fixă pentru serviciile lor. Aceste agenții de obicei lucrează pe bază de reținut, percepând o taxă fixă lunară până la ocuparea postului. Ei lucrează deseori în industrii foarte specializate și de nișă și pot fi reținuți pentru a identifica și a face referire la talente extrem de greu de găsit. Agențiile reținute lucrează frecvent pentru a ocupa funcții de conducere foarte înalte, pentru locuri de muncă rare în științe și inginerie sau pentru a produce candidați cu talente medicale specializate. O agenție reținută trebuie în mod obișnuit să se refere la un număr predefinit de candidați calificați, dar poate continua să perceapă o taxă lunară până când va produce numărul necesar de candidați sau va completa poziția.
sfaturi
-
Cu excepția cazului în care o agenție de personal plătește o taxă fixă sau un reținător, în mod obișnuit nu plătiți pentru servicii până la ocuparea postului. Consultați-vă cu agenția dvs. cu privire la specificațiile privind momentul plății și modul în care este colectată.
