Una dintre cele mai importante comunicări pe care o veți scrie vreodată ca manager este anunțul de promovare a locurilor de muncă. În timp ce ar trebui să citească profesional prin standarde corporative, poate fi de asemenea o mare oportunitate pentru tine să încorporezi și ea un pic de personalitate. Toată lumea știe că o mare parte din comunicarea corporativă de astăzi este uscată și lipsită de aromă - blandă. Cu toate acestea, un anunț de promovare a locurilor de muncă ar putea fi doar biletul tău pentru a face lucrurile într-o notă atunci când vine vorba de a scrie o comunicare corporatistă mai creativă. Nu numai că este o modalitate excelentă de a recunoaște promovarea unui angajat, dar demonstrează, de asemenea, altor angajați că managementul se află în spatele angajaților lor în momente de măreție.
Elementele de care aveți nevoie
-
Calculator
-
Tezaur
-
Imprimanta
Cum se scrie un anunț de promovare a locurilor de muncă
Aveți timp să luați în considerare angajatul a cărui promovare o scrieți. Luați notă de tipul de persoană în care este. Dacă este mai liniștit și mai rezervat, poate doriți să păstrați anunțul low-key - tradițional. Dacă are o personalitate de ieșire, ați putea dori să includeți o parte din acea personalitate în anunț. Nu vor apărea două anunțuri de promovare a locurilor de muncă.Și totul este, în timp ce vrei să-ți exprimi entuziasmul pentru situație, să nu-l faci pe angajat să se simtă inconfortabil în fața colegilor săi, așa că gândește-te cum îți compun gândurile și cuvintele.
Exprima mândria autentică. Începeți anunțul cu o declarație pozitivă care vă exprimă plăcerea reală de a anunța promovarea angajatului. Obțineți atenția publicului cu o expresie onestă la bunătate a recunoașterii sincere a acelui angajat. Una dintre cele mai bune modalități de a duce comunicarea corporatistă la nivelul următor este de a încorpora un autentic simț al umanității și onestității, mai ales atunci când este vorba de recunoașterea angajaților dumneavoastră.
Prezentați în mod clar și concis motivele promovării. Dacă angajatul a fost promovat în baza anilor de muncă și experiență sau dacă a aplicat recent într-un departament nou și a fost selectat de la o mână de alți solicitanți calificați, listați cu claritate motivele promovării. În orice caz, acum este momentul pentru a caracteriza în mod corespunzător promovarea angajatului. Denumiți-o pentru ceea ce este - o realizare.
Setați etapa pentru modificările structurale care vor intra imediat în vigoare. Având în vedere recenta promovare a angajatului, schițați planul de tranziție care va avea loc în cursul următoarelor săptămâni, deoarece, în timp ce sperați să inspirați entuziasmul în cadrul departamentului, veți dori și să inspirați încrederea că afacerea va continua să funcționeze fără probleme fără o zgudui.
Felicităm angajatul pentru realizarea lor. Îi doresc cele mai bune eforturi viitoare. Și lăsați ușa deschisă pentru o relație de lucru pe drum. Asigurați-vă că ați semnat numele dvs. în partea de jos a anunțului și includeți titlul postului dvs. și orice alte informații pertinente relevante pentru acest anunț de bun augur.
