Stabilirea obiectivelor poate fi o parte esențială a planificării carierei. Scopul multor angajați în întreprinderile cu amănuntul sau în alte întreprinderi este promovarea în management. Pozițiile de conducere au de obicei un nivel mai ridicat de prestigiu și salariu. O carieră tipică de carieră implică să devii asistent manager. Dacă stabiliți obiective, monitorizați rezultatele și muncesc din greu, este posibil să aveți șansa de a intra în management prin această poziție.
Se comporta bine
Managementul superior urmărește să promoveze angajații în posturi de asistent de conducere, care cred că ar putea fi eventual un material de conducere superior. Stabiliți un obiectiv pentru a vă îndeplini funcțiile de serviciu existente, precum și puteți. Fiți punctual, consecvent și de încredere în rolul dvs., deoarece acestea sunt trăsăturile de management vor căuta într-un asistent. Efectuați sarcini solicitate cu efort și atenție la detalii. Demonstrați un angajament față de compania dvs., rămânând pozitivi în legătură cu aceasta, chiar și atunci când alții nu o fac.
Demonstrabilabilitatea
Studiați obiceiurile celor mai performanți și emulați-le, dacă este posibil. Comunicați cu managerul dvs. și întrebați-vă cu privire la performanța dvs. de lucru. Întrebați despre modalitățile pe care le puteți îmbunătăți și asigurați-vă că implementați ceea ce vă sfătuiește managerul. Dacă lucrați într-o capacitate de vânzări, jucați-vă cu managementul pentru a încerca noi tehnici de vânzări. Acceptați critici pozitive în zonele în care vă puteți îmbunătăți și le puteți concentra. Nu faceți personal o revizuire mai puțin decât stelară, ci o oportunitate de a crește. Luați în considerare luarea de cursuri de management sau de comunicare pentru a vă suplimenta învățarea.
Afișați conducerea
Leadershipul este un management al traitului caută un asistent manager. Ajutați alți membri din echipa sau departamentul dvs. să se îmbunătățească oferind feedback pozitiv și sugestii. Fii rapid pentru a împărtăși sfaturi și idei care te ajută să te descurci bine. Evitați bârfa și întoarcerea obișnuită în unele echipe. Rămâneți loiali managerului dvs. în aceste evenimente. Norm Spitzig, care scrie pentru știrile web ale Asigurătorului & Consultantului Financiar, explică importanța loialității, "politica de birou ar putea face pentru un bun televizor sit-com, dar ei fac un manager asistent rău". Expuneți abilități puternice de comunicare în cadrul echipei dvs. și fiți dispuși să ajutați colegii cu probleme sau preocupări. Asigurați-vă un obiectiv de a conduce prin exemplu prin îndeplinirea meseriei dvs. bine și într-un mod care face ca întreaga echipă să fie mai bună, nu numai că te face să iesi în evidență.
Ia initiativa
Managementul dorește adesea un asistent care să împărtășească idei și să-i ajute să le pună în aplicare pentru o mai bună echipă. Încercați să vă deplasați dincolo de a-ți îndeplini funcția în cel mai simplu mod posibil. În schimb, luați în considerare dacă există alternative mai bune care pot îmbunătăți eficiența sau calitatea locurilor de muncă. Luați-vă proprietatea asupra proceselor de angajare ca și cum ați-și deține afacerea și căutați să le faceți mai bine. Comunicați aceste idei și intențiile cu conducerea, astfel încât acestea să nu creadă că evitați autoritatea. Fii rapid pentru a te oferi voluntar pentru locuri de muncă și comitete, chiar dacă acestea nu reprezintă neapărat funcții de prestigiu în cadrul companiei.
