Întreprinderile pot folosi diferite tipuri de angajați pentru a-și satisface nevoile de forță de muncă la un cost rezonabil. Pe lângă funcțiile cu normă parțială și cu normă întreagă, una dintre diferențele majore dintre tipurile de salariați sunt cele care efectuează lucrări contractuale și cele care dețin funcții permanente. Fiecare tip de angajare are propriile beneficii și dezavantaje, atât pentru angajatori, cât și pentru lucrători.
diferenţe
Principala diferență dintre munca contractuală și angajarea permanentă este durata preconizată a relației dintre lucrător și angajator. Lucrările contractuale implică, de regulă, un interval de timp stabilit, angajatorul acceptând doar să angajeze un lucrător pe durata unui proiect. Angajarea permanentă este deschisă, fără o dată finală formală sau implicită. Multe întreprinderi folosesc angajați permanenți pentru a forma nucleul forței de muncă și a angajaților contractuali pentru a completa golurile sau pentru a ajuta la finalizarea unor proiecte speciale după cum este necesar.
angajarea
Procesul de angajare pentru lucrătorii contractuali și angajații permanenți este diferit din necesitate. Atunci când o afacere angajează un lucrător contractual, este mai preocupat de abilitățile și abilitățile specifice ale lucrătorului de a-și îndeplini o sarcină. În cazul lucrătorilor permanenți, problemele legate de potențialul de creștere și capacitatea de integrare într-o echipă joacă un rol mai important. Lucrătorii contractuali își desemnează denumirea prin faptul că trebuie să semneze, în general, un contract de muncă care să precizeze termenii, inclusiv salariile și durata locului de muncă. Angajații permanenți pot, de asemenea, să semneze contracte de muncă, inclusiv contracte cu durate stabilite, dar fac acest lucru cu speranța că o performanță puternică va avea ca rezultat o reînnoire a contractului sau o angajare continuă fără un contract.
Beneficii pentru companii
Întreprinderile pot economisi bani și pot angaja o forță de muncă flexibilă prin combinarea tipurilor de angajați. Acest lucru reduce numărul de angajați în așteptare atunci când este mai puțin de lucru. De asemenea, permite unui angajator să aducă un expert pentru a-și îndeplini o anumită sarcină fără a păstra acea persoană la personal. De exemplu, o întreprindere de construcții poate contracta cu un electrician numai atunci când își asumă un loc de muncă care implică lucrări electrice importante sau în timpul unei porțiuni a unui proiect de construcție care necesită instalații electrice. Acest lucru economisește bani de afaceri deoarece lucrătorii contractuali nu obțin beneficii sau solicită angajatorului să plătească impozite pe salarii, inclusiv contribuțiile la asigurările pentru șomaj.
Efecte asupra lucrătorilor
Lucrul în calitate de lucrător contractual este foarte diferit de a servi ca angajat permanent. Lucrătorii contractuali trebuie să furnizeze propria lor asigurare de sănătate, planurile de economii pentru pensie și economiile pentru perioade scurte de timp sau perioade de șomaj. Cu toate acestea, lucrătorii contractuali sunt, de asemenea, liberi să lucreze pentru mulți angajatori în succesiune rapidă. Competențele lor speciale le pot permite să câștige salarii mai mari decât angajații permanenți, care se bucură de o mai mare stabilitate, dar îi cheltuie pe angajatori mai mult în ceea ce privește beneficiile, formarea și recrutarea.
