În întreaga lume, oamenii numesc Statele Unite ale Americii țara oportunității. De la statuia libertății la Constituție, simbolurile țării înseamnă că oricine poate deveni orice pe teritoriul SUA. Având în vedere acest lucru, milioane de oameni vin în Statele Unite în căutarea de oportunități de locuri de muncă în fiecare an. Fiecare dintre aceste persoane are nevoie de un document special, adesea numit "viză de lucru", pentru a-și alunga visele. În timp ce sistemul de imigrație poate fi complicat, există mai multe instrumente disponibile pentru a ajuta vizitatorii și imigranții să găsească viza corectă în timp util.
Ce este o viză de lucru?
Oamenii vin în Statele Unite din mai multe motive. De exemplu, oamenii pot trece frontiera pentru a vizita familia, pentru a vedea atracțiile sau munca incredibilă. Cei care vin cu intenția de a fi plătiți pentru orice muncă de orice fel trebuie să arate una dintre cele trei tipuri de documentație: statutul de rezident permanent, permisul de muncă sau viza de lucru. În cultura populară, statutul de rezident permanent este numit având "Cartea Verde". Acești imigranți au multe drepturi identice cu cetățenii țării și sunt rezidenți legali.
În timp ce mulți oameni folosesc în mod alternativ "permis de muncă" și "viză de lucru", aceste două categorii au diferențe esențiale. În plus, există diferite tipuri de permise și vize pentru multe tipuri de lucrători care vin în Statele Unite. Guvernul trimite adesea aceste informații imigranților legali, cum ar fi asilații, refugiații și persoanele care așteaptă autorizația pentru Cartea Verde ca dovadă a autorizației de muncă.
Atât imigranții cât și vizitatorii temporari pot obține vize de muncă, care permit unui cetățean care nu este cetățean să lucreze în țară. Există mai multe tipuri diferite de vize, fiecare pentru un anumit tip de lucrător. Este esențial pentru dvs. sau angajatul dvs. să solicitați viza de muncă potrivită. În caz contrar, ați putea fi blocați așteptând mai mult decât ați planificat.
De ce ai nevoie de o viză de lucru
Orice persoană care dorește să lucreze în Statele Unite pentru orice perioadă de timp trebuie să prezinte identificarea care dovedește autorizarea. Cetățenii americani, de exemplu, pot furniza numerele lor de securitate socială sau alte documente de identificare. De asemenea, imigranții cu carduri verzi pot prezenta această identificare.
Cu toate acestea, fără oricare dintre aceste statute, trebuie să obțineți un permis de muncă. Non-rezidenții care vin în Statele Unite pentru a alege fructe sezonier, de a lucra la un zbor internațional, de a obține un loc de muncă permanent în țară sau de a începe o afacere au nevoie de un tip de viză de lucru sau altul.
Desigur, mulți oameni vin în Statele Unite pentru a-și desfășura activitatea, chiar și atunci când aceștia rămân la angajatorii lor în țările lor de origine. De exemplu, echipe de la o companie străină ar putea veni în Statele Unite pentru a se întâlni cu parteneri de afaceri. În funcție de țara lor de origine și de durata călătoriei, această echipă ar putea avea nevoie și de vize.
Tipurile de vize de muncă pentru non-imigranți
Vizele non-imigrante reprezintă o sumă semnificativă a tuturor vizelor emise de Statele Unite. Aceste vize sunt pentru persoanele pe care guvernul le autorizează să vină în țară și să lucreze pentru o anumită perioadă de timp. Puteți obține o viză non-imigrantă pentru turism, care studiază, fiind vizitator de schimb, care lucrează ca parte a echipajului de tranzit sau care desfășoară activități de specialitate. Numai ultimele trei permit unei persoane să lucreze pentru salarii în Statele Unite.
Vizele J-1 sunt pentru cei aflați într-un program de schimb privat. Spre deosebire de studenții de schimb, acești vizitatori lucrează în sectorul privat. Ei pot fi stagiari, profesori, angajați sezonieri sau alți profesioniști temporari. Această denumire este, de asemenea, tipul de viză pe care ați putea-o obține dacă veniți numai în Statele Unite pentru instruire.
Guvernul eliberează vize C1-D lucrătorilor de tranzit atunci când munca lor necesită scurte opriri în Statele Unite. De exemplu, angajații navelor de croazieră și echipajele internaționale de zbor cu sediul în alte țări au nevoie de aceste vize pentru a funcționa legal.
În cele din urmă, viza H1-B acoperă lucrătorii de specialitate care au experiență într-un anumit domeniu. De exemplu, o companie de tehnologie poate angaja un inginer foarte instruit dintr-o altă țară pentru a lucra în Statele Unite pe un proiect. Acest nou angajat ar avea nevoie de o viză H1-B pentru a lucra în țară.
Vize de lucru pentru imigranți
În plus față de vizele pentru lucrătorii temporari, guvernul Statelor Unite eliberează vize nerezidenților care doresc să facă țara lor de origine. Aceste vize necesită sponsorizare de la cineva care se află în țară, numit sponsor.
Unele vize acoperă membrii familiei cetățenilor actuali. În acest caz, membrul familiei care este cetățean își sponsorizează pe cel iubit. Vizele de tip EB necesită un angajator să sponsorizeze imigrantul. Companiile pot folosi aceste vize pentru a angaja persoane special pregătite și cu înaltă calificare.
Vizele EB-1 sunt pentru persoanele cu "abilități extraordinare" în domeniile lor. De exemplu, un muzician talentat poate folosi o viză EB-1 pentru a interpreta o simfonie în Statele Unite. Persoanele care au grade avansate pot solicita vize EB-2. Profesioniști cu diplomă de licență sau echivalent străin sunt bineveniți să solicite o viză EB-3. În timp ce primele două niveluri nu necesită întotdeauna o ofertă de locuri de muncă, solicitanții EB-3 ar putea fi nevoiți să prezinte dovada unei oferte.
Vizele EB-4 sunt destinate lucrătorilor religioși și persoanelor care au lucrat pentru guvernul Statelor Unite într-o altă țară. Antreprenorii imigranți sunt bineveniți să înceapă afaceri în Statele Unite, sub o viză EB-5. Această desemnare necesită, în general, o investiție de cel puțin 500.000 de dolari.
Cât timp durează pentru a obține o viză de lucru?
Exact cât puteți aștepta să primiți viza dvs. poate depinde de mulți factori diferiți, inclusiv de tipul pentru care ați aplicat, de exactitatea informațiilor pe care le furnizați și de factorii aflați în afara controlului dumneavoastră. În general, cu cât viza va fi mai limitată, cu atât mai scurtă veți aștepta.
De exemplu, o viză non-imigrantă poate veni la domiciliu în câteva săptămâni de la depunerea cererii. Cu toate acestea, poate dura câțiva ani pentru a obține o Carte Verde. Site-ul USCIS oferă câteva instrumente care vă pot ajuta să calculați timpul de așteptare. Cu toate acestea, este mai bine să permiteți până la o perioadă de grație de 60 de zile, pe lângă această estimare, dacă este posibil.
Programul de scutire de vize
Statele Unite au acorduri cu 38 de țări care permit oamenilor să traverseze granițele fără să se preocupe de obținerea de vize. În cadrul programului Visa Waiver Program (VWP), puteți veni în țară pentru turism sau întâlniri de afaceri fără viză. Cu toate acestea, nu puteți desfășura toate tipurile de afaceri în cadrul acestui program. Este strict pentru întâlniri, conferințe și lucruri de această natură - nu ocuparea forței de muncă.
VWP permite călătorilor să își utilizeze pașapoartele pentru a intra în Statele Unite. Pentru a beneficia de acest program, trebuie să vă asigurați că țara dvs. de origine participă, aveți un e-Passport și natura vizitei dvs. se califică pentru acest program. Dacă sunteți aprobat, veți avea 90 de zile pentru a rămâne în țară fără viză.
Cum se aplică pentru o viză de lucru
Obținerea unei vize de muncă pentru Statele Unite poate fi un proces lung și confuz. Este important să începeți cât mai curând posibil. Primul pas este să verificați și să vedeți dacă aveți nevoie de viză. Dacă vă calificați pentru VWP, este posibil să treceți peste procesul de obținere a vizei și să vă accelerați sosirea în Statele Unite.
Dacă sunteți sigur că aveți nevoie de o viză, următorul pas este să determinați ce tip vă va potrivi cel mai bine nevoilor dvs. Asigurați-vă că ați examinat cu atenție toate opțiunile de viză. Dacă aveți o ofertă de muncă, vă puteți adresa angajatorului pentru îndrumare. Dacă încă nu sunteți sigur, puteți încerca expertul pentru viză de pe site-ul Web al Departamentului de Stat al SUA.
Apoi, poate fi necesar să vă stabiliți o întâlnire cu ambasada sau consulatul dvs. local din SUA pentru a vă începe cererea. Fiecare ambasadă și consulat are un sistem de soluționare a cererilor. Cu toate acestea, ar trebui să veniți la numirea dvs. cu toate documentele relevante, inclusiv identificarea dvs., acreditările sau oferta de locuri de muncă.
De asemenea, trebuie să completați formularul DS-160 pe site-ul web al Departamentului de Stat din S.U.A., care servește drept cerere pentru viza non-imigrantă. Solicitanții de vize pentru imigranți trebuie să completeze formularul corespunzător pentru tipul de viză pe care îl caută.
În general, solicitanții de viză plătesc, de asemenea, o taxă. Dimensiunea taxei depinde de tipul de viză și de țara de origine. În plus, solicitanții trebuie să programeze și să încheie un interviu. În cele din urmă, veți avea nevoie de o fotografie oficială pentru viza dvs.
Unele dintre acești pași pot dura mai mult decât ne imaginăm mulți oameni. Este important să vă oferiți cât mai mult timp pentru acest proces.
Cum să obțineți o viză de lucru pentru angajații dvs.
Dacă sunteți angajator care a găsit un mare angajat dintr-o altă țară, puteți să o sponsorizați pentru o viză de lucru. Ajutarea noului dvs. angajat în navigarea în acest sistem complicat poate fi o modalitate excelentă de a arăta cât de entuziasmat este să o aveți la bord.
De cele mai multe ori, veți folosi o viză non-imigrant pentru angajatul dvs. Cele mai comune tipuri sunt L-1, E-2 și H1-B. Cu toate acestea, este posibil să aveți nevoie de un alt tip de viză pentru noul dvs. lucrător. Ar trebui să luați în considerare angajarea unui avocat pentru imigrație care să vă ajute prin acest proces. El vă poate ajuta să stabiliți ce tip de viză este corect și să vă asigurați că angajatul dvs. va fi lichidat la timp.
Unii angajatori ar putea dori să profite de programul Known Employer Pilot, care accelerează procesul de obținere a vizelor și de angajare pentru unii lucrători. În cadrul acestui program, dumneavoastră și angajatul puteți încheia mai puține lucrări și puteți lucra împreună mai devreme.
Pentru a aplica pentru acest program, angajatorul ar trebui să aplice cu USCIS. Nu toate întreprinderile pot participa. Cu toate acestea, dacă puteți dovedi că compania dvs. îndeplinește calificările, puteți avea un timp mai ușor de a angaja cetățeni străini cu talent mare de aici de pe aici.
Dacă doriți să vă sponsorizați angajatul pentru rezidență permanentă, puteți face acest lucru. Cu toate acestea, acest lucru va necesita mai multe documente. Trebuie să dovediți guvernului că există o lipsă de lucrători calificați pentru această funcție și că sponsorizarea unei persoane pentru această funcție nu va avea un impact negativ asupra cetățenilor SUA asupra forței de muncă.
Considerații pentru angajatori
Angajarea cuiva dintr-o altă țară poate avea multe beneficii. Cu toate acestea, este important să fim conștienți de implicațiile juridice și fiscale. Dacă rămâneți pe lângă aceste informații, vă puteți asigura că rămâneți deasupra bordului și păstrați-vă noul angajat.
În primul rând, este important să rețineți că toți lucrătorii din Statele Unite necesită o formă de autorizare. În timp ce s-ar putea să fiți entuziasmată să începeți angajarea celui mai nou angajat, nu îl angajați înainte de a avea documentația corespunzătoare. Așteptarea ca asta poate să te acopere pe tine și pe el.
De asemenea, trebuie să vă amintiți că o lege fiscală diferită de cea pe care o puteți folosi, guvernează angajații nerezidenți. În plus, lucrătorii care nu sunt imigranți și noii imigranți operează și sub diferite legi fiscale. Asigurați-vă că consultați un profesionist în domeniul fiscal sau al salarizării înainte de a începe să vă plătiți angajatul străin.
