Atitudinea la locul de muncă este un subiect complicat, uneori dificil de înțeles și de gestionat. Din păcate, angajații sau cei care nu sunt membri ai sindicatelor și care nu lucrează sub contract, se pare că nu au drepturi atunci când consideră că sunt tratați în mod incorect. În multe cazuri, este de datoria angajatorului să se asigure că lucrătorii sunt tratați într-o manieră echitabilă, care ține și cont de interesul organizației.
Istorie
Înainte de formarea sindicatelor în Statele Unite, muncitorii americani aveau puține drepturi legale atunci când se referea la corectitudinea la locul de muncă. Angajatorii i-ar putea forța pe angajați să lucreze cât mai multe ore pe care le-ar fi vrut pentru salarii mici și fără beneficii. Lucrătorii ar putea spera doar să fie angajați de un angajat care dorea să-i trateze pe lucrători în mod echitabil. În timp ce muncitorii puteau să renunțe la un loc de muncă pe care îl considerau nedrepți, erau adesea puțin probabil să se îndrepte mai bine în altă parte. La începutul secolului al XIX-lea, numeroși muncitori s-au format împreună și și-au folosit puterile colective pentru a obliga angajatorii să trateze mai bine lucrătorii.
Funcţie
Unul dintre principalele avantaje ale menținerii corectitudinii la locul de muncă este evitarea și gestionarea conflictului. Conflictul la locul de muncă poate crește absenteismul și poate diminua productivitatea. Lucrătorii care percep mediul de muncă ca fiind nedrept vor dezvolta relații de lucru toxice în timp. Ei pot deveni neîncrezători în conducători și chiar acționează teritorială, aruncându-se la colegii pe care îi percep ca o amenințare. În cazuri extreme, gestionarea incorectă a conflictelor de la locul de muncă poate conduce la afirmații de creare a unui mediu de lucru ostil. În astfel de cazuri, rezolvarea conflictelor poate fi extrem de costisitoare.
Drepturile la locul de muncă
În multe cazuri, tema corectitudinii la locul de muncă este acoperită de politicile și procedurile individuale ale unei organizații, precum și de legile locale, de stat și federale. Prin lege, lucrătorilor li se garantează anumite drepturi, inclusiv un mediu de lucru sigur. Există multe legi cu privire la cărți care protejează împotriva discriminării și hărțuirii. Angajatorii trebuie, de asemenea, să urmeze o varietate de legi cu privire la orele de lucru, timpul neplătit și compensațiile.
Redarea preferințelor
Managerii sunt adesea acuzați de "a juca favoriți" cu angajații. Dar există o mare dezbatere despre ceea ce reprezintă de fapt un tratament echitabil în cazurile care nu sunt explicit reglementate de lege. De exemplu, dacă un anumit lucrător face în mod consecvent mai mult decât este necesar și poate fi contabilizat pentru a-și face întotdeauna lucrarea și pentru ao face bine, este cu adevărat nedrept să-i acordați mai multă libertate lucrătorului decât alții? Deși este important să evitați acordarea unui tratament preferențial unui lucrător peste altul, este la fel de important să recompensați acei angajați care muncesc din greu și își fac bine locul de muncă.
