Machiajul unei echipe, inclusiv amestecul de culturi și personalități, poate să-i facă sau să-i distrugă producția și viabilitatea efectivă. O echipă omogenă ar include oameni care sunt la fel de apropiați, cu puncte de vedere similare, abilități de învățare și experiențe de viață. Echipele heterogene includ un amestec de rase, genuri, culturi și vârste, care oferă o gamă mai largă de experiențe și opinii de viață. Studiile în domeniul educației, psihologiei, sociologiei și afacerilor ajung la concluzii contradictorii în ceea ce privește compoziția omogenă sau eterogenă a echipei care oferă rezultate mai puternice, ceea ce nu este surprinzător, având în vedere numărul mare de studii și variabile de discutat.
Beneficii omogene pentru echipe
Grupurile omogene - cele formate din oameni din aceeași rasă, gen, statut social și vârstă - oferă adesea acces egal și participare a membrilor, deoarece există mai puține șanse de excludere. Membrii unei echipe omogene vor avea un timp mai ușor de a-și înțelege reciproc comunicările verbale și nonverbale și vor avea mai multe experiențe comune în comun. Asemănările pot, într-o oarecare măsură, să evite neînțelegerile, prejudecățile și, fără îndoială, să accelereze procesele de lucru și îndeplinirea sarcinilor, deși acest lucru nu este întotdeauna cazul, deoarece conflictele de personalitate pot apărea în echipe omogene la fel de ușor ca în cadrul unor echipe eterogene. Există dovezi, cum ar fi în cadrul programelor educaționale pentru elevii supradotați, că grupurile de omogenizare bazate pe inteligență oferă un mediu bun pentru cei care au performanțe înalte să progreseze într-un ritm mai rapid decât este posibil în grupurile de abilități mixte.
Homogeneous Team Disadvantages
Multe studii - inclusiv despre "Efectele cognitive ale diversității rasiale" publicate în "Jurnalul de Psihologie Socială Experimentală" - arată că lipsa diversificării într-un grup omogen împiedică creativitatea și prelucrarea informației. Este foarte dificil să se formeze echipe omogene fără a provoca sentimente de excludere față de minorități, fie ele rasiale sau sexe.
Beneficiile echipei eterogene
Având un amestec de culturi, abilități și experiențe de viață poate crea o dinamică mai puternică în cadrul unui grup. Persoanele fizice pot fi "experți" în roluri precum lider, inovator, comunicator și pacificator. Aceasta poate fi o dezvoltare organică sau pot fi furnizate roluri privind formarea grupului. Unele studii sugerează un grad mai ridicat de creativitate și prelucrare a informațiilor în echipe eterogene.
Dezavantajele echipei heterogene
Cu grupuri care au stiluri și abilități de învățare mixte, membrii grupului pot întâmpina dificultăți în comunicarea și înțelegerea ideilor și informațiilor altora. Având o minoritate de orice fel, indiferent dacă este vorba despre un anumit sex, rasă sau grup de vârstă, poate duce la sentimente de izolare și, astfel, pierderea încrederii sau a statutului în cadrul grupului. Membrii cu viteze și stiluri diferite de învățare se pot găsi lăsat în urmă dacă metodele de comunicare se stabilesc în funcție de majoritatea grupului, dar nu de întreg.
consideraţii
Adecvarea grupurilor de omogenizare depinde foarte mult de scopul echipei. O echipă care intenționează să promoveze dezvoltări de ultimă oră va beneficia de gruparea persoanelor cu inteligență ridicată, dar ar beneficia și de o combinație de culturi și experiențe de viață. Având metodologii de comunicare și de procese de lucru la locul de muncă timpuriu în formarea echipei poate atenua multe probleme, atât în echipe omogene sau eterogene.
