Când aveți nevoie de un loc de muncă și trebuie să vă scrieți CV-ul, angajatorii de obicei doresc să vă vadă calificările și experiența. Aceste două elemente nu sunt sinonime. Ulterior, acestea necesită formatări și plasări diferite în CV-ul dvs. Acordând atenție modului în care abordați calificările și experiența afectează impresia pe care o faceți asupra destinatarului și, în cele din urmă, dacă vă ocupați.
Calificări definite
Termenul "calificări" se referă la abilitățile, cunoștințele sau abilitățile pe care le aveți. În altă ordine de idei, calificările spun cititorului CV-ul ce poți face și ce ai învățat. Acestea descriu ce puteți aduce companiei. Exemple de calificări includ conducerea, comunicarea și organizarea. În general, un grad este, de asemenea, un exemplu de calificare, deoarece grade oferă un standard acceptat de informații, abilități dezvoltate și abilități asumate necesare într-un anumit domeniu.
Experiență definită
Termenul "experiență" se referă la oportunitățile pe care le-ați avut pentru a dobândi abilități. Acesta oferă un context pentru calificările pe care le aveți și arată modul în care le-ați dezvoltat. Exemple de experiență ar putea fi voluntariatul sau lucrul pentru Compania A timp de cinci ani.
Calificări, experiență și angajare
Experiența și calificările merg de multe ori mână în mână. Cu cât faci mai mult, cu atât mai multe abilități, cunoștințe și abilități câștigați și perfecționați. Totuși, acest lucru nu este întotdeauna cazul. De exemplu, unii oameni sunt în mod natural confortabil cu vorbirea publică, în timp ce alții sunt îngroziți să vorbească în fața altora indiferent de cât de mult practică. Nu puteți să presupunem că doar pentru că o persoană a avut experiență X se traduce la calificarea Y. Aceasta înseamnă că, în general, calificările se bucură de experiență în luarea deciziilor de angajare, deși angajatorii încă mai pot solicita un nivel minim de experiență pentru a examina solicitanții. Angajatorii sunt în cele din urmă mai preocupați de capacitatea dvs. de a vă îndeplini sarcinile de serviciu decât de modul în care ați învățat să faceți acest lucru. Acesta este motivul pentru care oamenii încă mai pot obține locuri de muncă proaspete din colegiu și de ce oamenii pot transfera de la un sector la altul la un loc de muncă care utilizează abilități similare, cunoștințe și abilități.
Prezentarea calificărilor
Întrucât angajatorii doresc în cele din urmă să vadă dacă aveți abilitățile, abilitățile și cunoștințele necesare pentru a îndeplini toate funcțiile enumerate în fișele de post specifice, de obicei, ar trebui să vă plasați calificările înainte de experiența dumneavoastră. Dacă ați enumerat bine calificările, atunci devine redundantă utilizarea unei declarații obiective, așa cum ați enumerat, de obicei, calificările din această teză. Specificați doar trei sau cinci dintre cele mai impresionante calificări pe care le aveți ca puncte de glonț sau în scurt paragraf, luând în considerare modul în care aceste calificări se aliniază nu numai la locul de muncă, ci și la viziunea generală a companiei.
Prezentare de experiență
Când listați experiența dvs., furnizați o rubrică pentru fiecare punct de experiență. De exemplu, puteți scrie "Editor senior, O revistă minunată, 1984 - 1990." Apoi, furnizați detaliile legate de experiența cu gloanțele. Un exemplu de glonte ar putea fi "Publicat de două ori pe săptămână în format tipărit și digital pentru cititori de 1,2 milioane" sau "a supravegheat personalul editorial de 15, inclusiv programarea și alocarea conținutului". Rețineți că gloanțele pentru experiență încep cu verbele de acțiune.
