Legea privind familia și concediul medical, denumită în mod obișnuit FMLA, oferă angajaților protecția locurilor de muncă în cazul în care au nevoie de concediu prelungit pentru propriile probleme de sănătate sau pentru îngrijirea membrilor de familie care se confruntă cu probleme de sănătate. În timp ce FMLA este, fără îndoială, un avantaj pentru angajați, acesta are avantaje și dezavantaje pentru angajatorii care trebuie să-și dea concediu FMLA.
FMLA
FMLA oferă anumitor angajați, care lucrează pentru angajatori care beneficiază de ajutor, cu până la 12 săptămâni de muncă de concediu fără plată pe an. În acest timp, beneficiile pentru sănătate trebuie furnizate așa cum sunt atunci când angajatul lucrează activ. Angajații angajați includ agențiile publice, inclusiv angajatorii de stat, locali și federali, și sistemele de școli publice. În plus, angajatorii privați care dețin 50 sau mai mulți angajați timp de cel puțin 20 de săptămâni de lucru pe an (sau în anul calendaristic precedent) trebuie să furnizeze FMLA. FMLA acoperă concediul pentru boală gravă, nașterea și îngrijirea unui nou-născut, adoptarea unui copil sau plasarea unui copil adoptiv și îngrijirea unui membru imediat al familiei cu o stare gravă de sănătate. Pentru boală gravă, concediul poate fi luat intermitent. În plus, angajații care au un membru imediat al familiei, care este rezervat sau membru al Gărzii Naționale care a fost chemat la serviciu, pot utiliza FMLA. Cei care sunt îngrijitori ai unui membru al forțelor armate care au suferit vătămări grave sau boli grave în timpul activității, pot dura până la 26 de săptămâni pe o perioadă de 12 luni.
Profesioniști pentru angajați
Beneficiile FMLA pentru angajați sunt evidente. Libertatea de a face față unei boli grave sau de a avea grijă de un membru al familiei reduce anxietatea și stresul în legătură cu pierderea locurilor de muncă în timpul bolii. Abilitatea de a păstra asigurările de sănătate în acest timp împiedică, de asemenea, angajații să-și piardă acoperirea într-un timp în care este necesar cel mai mult.
Proiecte pentru Angajatori
FMLA este un beneficiu valoros pentru recrutarea de noi angajați, în special cei care intenționează să își extindă familiile în viitor. Mai mult, îmbunătățește moralul angajaților existenți prin ameliorarea neliniștilor legate de bolile lor proprii sau ale membrilor familiei.
Contra pentru angajatori
Deși nu există obligația de a plăti salariaților pentru FMLA, reorganizarea locului de muncă pentru a găzdui un angajat care nu lucrează timp îndelungat sau intermitent poate fi scump. Este uneori necesar să se angajeze angajați cu timp parțial sau temporar pentru a se angaja pentru angajatul care primește FMLA. Chiar dacă beneficiile nu pot fi extinse la acești lucrători cu fracțiune de normă sau temporar, despăgubirile lucrătorilor și alte acoperiri necesare necesită totuși cheltuieli. Crearea orarelor de lucru și reamenajarea sarcinilor pentru a oferi o acoperire în timp ce un angajat ia FMLA poate fi dificilă, mai ales dacă alți angajați iau de asemenea FMLA, au timp de concediu pentru a lua sau au nevoie să călătorească pentru afacere.
Contra pentru angajați
Dezavantajul FMLA nu este adesea simțit de angajații care iau concediu atât de mult ca și de cei rămași în urmă. Luarea de taxe suplimentare și schimburi suplimentare pentru a vă asigura că nimic nu este lăsat înapoi este adesea necesar. Scheduling-ul necesar pentru petreceri sau vacanțe poate fi o provocare.
