O companie poate folosi un contract de muncă contractual pentru orice persoană care este angajată pentru a-și îndeplini un loc de muncă. Acesta poate fi un contract de muncă permanent sau o funcție contractuală temporară, în cazul în care un profesionist instruit ajută la o anumită sarcină sau proiect. Contractul de muncă pe bază de contract este creat pentru a proteja compania pentru a se asigura că primesc serviciile și expertiza oferite de persoana angajată. De asemenea, este folosit pentru a schița o listă stabilită de sarcini sau așteptări ca ghid pentru angajatul angajat.
Scopul contractului
Un contract de muncă contract este scris pentru a crea o relație juridică obligatorie între companie și angajatul care este angajat pentru a-și îndeplini un loc de muncă. Contractul obligatoriu din punct de vedere juridic asigură că societatea beneficiază de serviciile și abilitățile profesionale oferite de angajat în timpul interviului și cererii de locuri de muncă. De asemenea, protejează compania, deoarece angajatul nu poate opri pur și simplu lucrul fără o notificare adecvată sau o notificare de demisie.
Sectiuni principale
Secțiunea principală a contractului de muncă din contract include un domeniu general de activitate solicitat de companie. Alte secțiuni includ un program general de execuție, dacă contractul este pentru un contractant sau un angajat temporar, o defalcare a salariului și a beneficiilor pe care angajatul le va primi pentru muncă și o listă a responsabilităților pe care trebuie să le îndeplinească angajatul. Acesta va include, de asemenea, clauze juridice care explică cerințele pentru modificarea sau modificarea acordului pentru ambele părți în contract.
Instruire suplimentară
Dacă angajatul angajat are nevoie de o formare suplimentară, cerințele sunt adesea explicate în contractul de contract. Aceasta poate include formarea practică pentru procedurile de birou sau de companie sau instruirea în domeniul siguranței într-un mediu de producție. Instruirea poate include chestiuni legate de personal, cum ar fi raportarea hărțuirii de la colegi sau instruirea în operare pentru echipamente periculoase sau grele.
Utilizarea unui contract
Contractul de muncă din contract conturează rolurile și responsabilitățile pe care compania le așteaptă să le îndeplinească angajatul. Prin urmare, contractul poate fi utilizat ca un ghid pentru angajat pentru a se asigura că îndeplinește sarcinile și rolurile necesare. Acest lucru poate fi utilizat atât pentru posturile permanente cu normă întreagă, cât și pentru posturile contractuale. Compania poate folosi contractul ca dovadă că angajatul a fost de acord cu semnarea și poate folosi în acțiunea în justiție, în cazul în care angajatul nu respectă termenii și condițiile descrise.
