Terminarea unui angajat necesită luarea în considerare a mai multor factori, care diferă de dezafectarea membrilor forței de muncă. Trebuie să vă asigurați că documentația care susține separarea este completă și vă susține decizia. Lucrați cu atenție la întâlnirea de terminare pentru a vă menține respectul și angajatul înțelege de ce terminarea este necesară. Dacă angajatul trebuie să părăsească locul de muncă imediat din cauza unei încetări a incompetenței sau abaterii, permiteți-i să elimine orice proprietate personală înainte de a ieși. Cu toate acestea, atunci când elementele rămân în urmă, angajatorul trebuie să le prelucreze în mod corespunzător și să nu le arunce.
Proprietate personala
Oferiți angajaților posibilitatea de a recupera proprietatea personală înainte de a părăsi locul de muncă după ce a fost reziliat. Furnizați o cutie sau un alt container pentru articole, astfel încât acestea să poată fi scoase din clădire într-o singură călătorie. Atunci când situațiile nu garantează că angajatul se întoarce la locul de muncă, luați măsuri pentru a primi elementele mai târziu sau pentru a solicita o adresă unde pot fi trimise prin poștă. Dacă lucrurile personale sunt lăsate în urmă și angajatul nu poate fi contactat, atunci dispuneți de proprietate în conformitate cu legile de abandon ale statului.
Proprietatea companiei
Uneori, obiectele personale preiau caracteristicile proprietății companiei. De exemplu, dacă un angajat utilizează sistemele de date ale companiei pe un computer personal, ștergeți informațiile înainte de al returna angajatului. Pentru a vă asigura că aceste probleme sunt rezolvate în mod echitabil, includeți o secțiune din manualul angajat dedicat proprietății personale și modul în care este tratată în timpul muncii și după separare. De asemenea, Departamentul de Stat al Legilor Muncii poate reglementa modul în care angajații și proprietatea companiei ar trebui să fie manipulate după terminarea.
A plati
Oferiți unui angajat rezident salariul final pentru toate orele lucrate înainte de a părăsi locul de muncă, în funcție de regulile din statul dvs. Este posibil ca compania dvs. să aibă permisiunea de a trimite prin poștă sau de a depune cecul final al angajatului în ziua de plată programată regulat. Dacă un angajat rezident deține o proprietate a companiei, statul dvs. nu vă poate permite să rețineți sau să deduceți salariul pentru valoarea bunului. Cel mai bine este să colectezi toată proprietatea companiei înainte ca angajatul să iasă din locul de muncă.
consideraţii
Având compasiune și respect atunci când încetați un angajat ajută la asigurarea unei separări ușoare de la compania dumneavoastră. Angajatul nu trebuie să fie surprins de încheiere și, în mod ideal, documentația va fi în dosarul care susține decizia dumneavoastră. Dacă este necesar, includeți un nivel de conducere mai ridicat în cadrul întâlnirii dvs. pentru a arăta sprijinul companiei pentru acțiune. Cu excepția cazului în care există o amenințare la adresa siguranței sau a securității, permiteți unui angajat să colecteze toate bunurile personale, să returneze proprietatea companiei și să ridice ultimul salariu înainte de a fi escortat la ieșire.
