Tendința lui Edwin Locke de stabilire a obiectivelor are multe aplicații practice, în mediul de afaceri și în afara acestuia. Un profesor de la Universitatea din Maryland, teoria lui Locke definește caracteristicile care încurajează succesul. În timp ce teoria inelelor de psihologie, aplicațiile sale în lumea afacerilor au fost profunde și durabile.
Influența lui Ryan
Teoria teoriei lui Locke a fost creată pe premisa, inițiată de profesorul Thomas A. Ryan, că "obiectivele conștiente afectează acțiunea". Așa cum sa citat în "Construirea unei teorii practice a stabilirii obiectivelor și a motivării sarcinilor" a lui Locke, Ryan a susținut că comportamentul uman este afectat de scopuri, planuri, intenții, sarcini conștiente și altele asemenea.
Definiția de bază
Teoria lui Locke se bazează pe premisa că indivizii creează obiective prin luarea unor decizii atentă de a face acest lucru și sunt obligați spre aceste scopuri în virtutea scopului stabilit. Practic, teoria lui Locke afirmă că, dacă un individ își stabilește obiectivele, el va fi motivat să-și atingă aceste obiective în virtutea faptului că le-a stabilit. Trebuie să existe mai multe elemente pentru ca efectul de stabilire a obiectivului să aibă loc. Obiectivele trebuie să fie clare, provocatoare și realizabile și trebuie să existe o metodă de primire a feedback-ului. Locke constată că scopul în sine nu este motivatorul, ci mai degrabă diferența percepută între ceea ce a fost de fapt atins și ceea ce fusese planificat.
Dificultate și performanță a obiectivelor
Locke și profesorii Steve Motowidlo și Phil Bobko au constatat că "așteptările mai mari conduc la niveluri mai ridicate de performanță", ceea ce este în concordanță cu teoria speranței de valență-instrumentalitate a lui Vroom. Oricât de contradictoriu, au arătat, de asemenea, că atunci când așteptările sunt scăzute, dar nivelul obiectivului este ridicat, performanța ar fi ridicată, de asemenea.
Mecanisme ale obiectivelor
Obiectivele servesc patru funcții principale: 1. Prin specificarea unui scop, trebuie să direcționați focalizarea spre acest scop și departe de activități care nu au legătură cu acest obiectiv. 2. Stabilirea unui scop este un act de stimulare a comportamentului. Potrivit Locke, "golurile mari duc la un efort mai mare decât golurile mici". 3. Obiectivele au un efect pozitiv asupra persistenței. Cu toate acestea, există o relație inversă între timp și intensitate. 4. Obiectivele îndrumă subconștient persoana spre a descoperi modalități mai bune de a face lucruri, fie calcule, fie acte fizice.
Moderatori ai obiectivelor
Teoria lui Locke afirmă că, pentru ca un scop să aibă succes, persoana trebuie să se angajeze în întregime și să posede eficacitatea de sine. Această auto-eficacitate trebuie să fie stimulată inițial de faptul că persoana a fost însărcinată cu sarcina și astfel a crezut că este capabilă de a fi finalizată. El a constatat, de asemenea, că "pentru ca obiectivele să fie eficiente, oamenii au nevoie de feedback sumar care să dezvăluie progrese în raport cu obiectivele lor. Dacă ei nu știu cum fac, este dificil sau imposibil pentru ei să ajusteze nivelul sau direcția efortului lor sau să-și adapteze strategiile de performanță pentru a se potrivi cu ceea ce cere obiectivul. "Complexitatea sarcinilor atenuează, de asemenea, efectele obiectivelor, pentru că mai mult obiectivele complexe necesită revizuirea unor strategii mai complexe decât obiectivele cu dificultăți mai mici. În cele din urmă, obiectivele mai complexe necesită mai degrabă obiective proximale decât un obiectiv distal unic. Practic, obiectivele complexe ar trebui împărțite în mai multe obiective mai mici. Stabilirea obiectivelor proximale promovează și feedback-ul progresului.
limitări
Așa cum a subliniat Locke, teoria sa de stabilire a obiectivelor are mai multe limitări: 1. Conflictul obiectiv. Uneori, un individ are câteva obiective, dintre care unele pot fi în conflict. Când se întâmplă acest lucru, performanța va suferi. 2. Obiective și riscuri. Obiective / termene mai dificile pot determina comportamente și strategii mai riscante. 3 Personalitate. Succesul obiectivului este în mare măsură influențat de auto-eficacitate. De asemenea, personalitatea joacă un rol important în determinarea și abordarea obiectivelor. 4. Obiective și motivație subconștientă. Motivații subconștientului afectează oamenii în mod regulat, dar modul în care acești factori de stimulare subconștienți afectează performanța obiectivului nu a fost studiat.
