Seminariile interactive sunt activități de team building care încurajează comunicarea și cooperarea între participanți. Aceste tipuri de seminarii ajută la dezvoltarea unor relații de lucru puternice sau personale între indivizi care au o misiune similară. Deseori, seminariile interactive fac parte din retrageri sau sesiuni de pregătire specială care oferă un mediu departe de rutina zilnică, astfel încât indivizii să se poată exprima și să învețe unii de la alții într-un mod diferit. Cu o planificare adecvată, puteți crea un seminar interactiv care să fie educativ și angajat pentru toți cei implicați.
Determinați numărul de persoane care vor participa la seminar, împreună cu obiectivele și obiectivele dorite din exercițiu.
Adunați informații suplimentare despre organizație, precum și preferințele grupului pe care le veți facilita. Știind cu cine veți lucra și ce anume doriți să realizați va juca un rol-cheie în crearea unui seminar interactiv care să abordeze problemele grupului.
Structurați seminarul interactiv astfel încât să existe o activitate de spargere a gheții în timpul căreia toți se introduc. Dacă toți participanții se cunosc deja, conduceți un spărgător de gheață în care participanții împărtășesc cu grupul ceva despre ei înșiși, pe care toți ceilalți nu îl știu deja.
Distribuiți informații despre cine sunteți ca facilitator al seminarului. Acest lucru vă va stabili credibilitatea și veți ajuta grupul să se simtă confortabil în a lua instrucțiunile pe care le oferiți.
Desfaceți un grup mare de participanți în grupuri mai mici, dar dați tuturor grupurilor misiuni similare. Misiunile de grup mici pot include discutarea unui subiect specific sau finalizarea unui proiect.
Oferiți indicații clare, împreună cu un anumit timp de începere și terminare. Monitorizați activitățile grupului sau grupurilor și furnizați informații necesare.
Permiteți participanților la seminar să discute între ei în grupurile lor mici și apoi să discute despre experiențele lor în echipă din grupul mai mare. Încurajați-i pe oameni să pună întrebări și să solicite frecvent răspunsuri de la cei care nu se oferă voluntar.
sfaturi
-
Permiteți pauzele în exercițiile de team building care durează mai mult de 45 de minute.
Împiedicați seminariile interactive să devină prea tensionate prin adăugarea de activități umoritoare și distractive.
