Rezumatul performanței oferă angajaților și angajatorilor oportunitatea de a discuta despre performanța locurilor de muncă, de a evalua așteptările și de a stabili obiective pentru anul următor.Angajatorii ar trebui să considere că evaluările performanței reprezintă momentul ideal pentru discutarea problemelor de siguranță importante la locul de muncă.
Echipament de siguranta
Evaluați dacă angajații poartă corespunzător echipamentul personal de protecție, cum ar fi ochelari de protecție, mănuși, șorțuri sau măști. Cei mai mulți angajați ai fast-food-ului, de exemplu, trebuie să poarte mănuși atunci când manipulează alimente, dar neglijează adesea schimbarea mănușilor. În timpul unei revizuiri a performanței, discutați despre importanța echipamentului de siguranță cerut și menționați situațiile în care ați observat că angajatul încalcă o cerință. Explicați riscurile de sănătate sau de siguranță generate de nerespectarea obligațiilor și sfătuiți-l să se străduiască să răspundă așteptărilor.
Proceduri de siguranță
Examinați toate procedurile de siguranță și citați toate cazurile în care angajatul poate fi încălcat. Toate întreprinderile au proceduri pentru prevenirea accidentelor și menținerea unui mediu de lucru sigur. Acestea pot include întreținerea echipamentului de rutină, inspecțiile privind siguranța spațiului de lucru, procedurile de ridicare a echipelor pentru obiecte voluminoase sau grele, curățarea imediată a scurgerilor și orice alte proceduri specifice sănătății și siguranței.
Istoria accidentelor
Petreceți timpul în timpul unei revizuiri a performanței, discutând istoricul accidentului companiei dvs. și reafirmați importanța siguranței la locul de muncă. Angajatorii plătesc o sumă estimată de 1 miliard de dolari pe săptămână pentru cheltuielile asociate cu vătămările la locul de muncă, potrivit Administrației pentru Siguranța și Sănătatea Ocupațională. Aceste cheltuieli includ costurile de compensare ale medicilor și lucrătorilor, productivitatea pierdută, repararea echipamentelor și costurile de instruire.
