Un pachet de despăgubire generos face ca tranziția de la ocuparea integrală a angajării la șomaj să fie tolerabilă pentru angajații care își pierd locul de muncă datorită reducerii sau reducerii forței de muncă. Pachetul de despăgubire obișnuit constă într-un acord sau contract între angajator și angajat, în plus față de o sumă în numerar pe baza câștigurilor salariale, a mandatului și a beneficiilor.
Scop
Angajatorii folosesc pachetele de compensare atunci când își modifică structura forței de muncă, restructurează și elimină locurile de muncă. Scadențele au două scopuri primare: Ele oferă compensații pentru angajații care fac tranziția de la ocuparea forței de muncă la șomaj și obțin o asigurare scrisă din partea angajaților pentru a renunța la drepturile lor la revendicări pentru încetarea abuzivă. Conform Comisiei pentru Ocuparea Egalității de Locuri de Muncă, acordurile care conțin derogări de la drepturile civile sunt totuși inaplicabile.
Acord
Acordul de desfacere obișnuit conține data la care încetarea încetării contractului este încheiată, cuantumul plății compensatorii și alte sume la care are dreptul angajatul, cum ar fi plata pentru concediul acumulat și timpul rămas. În plus, acordul de încetare a muncii precizează dacă angajatorul va plăti pentru prestațiile de sănătate în grup și pentru ce perioadă după data rezilierii. Mulți angajatori care oferă pachete de compensare asigură și continuarea beneficiilor pe o perioadă de trei până la șase luni, în funcție de mandatul angajatului și de suma totală de despăgubire.
Renunțarea
O componentă esențială a unui acord de încetare este renunțarea la creanțe. Atunci când un angajat semnează o renunțare, el este de acord că nu va căuta o acțiune în despăgubire pentru rezilierea pe baza unor legi, cum ar fi titlul VII din Legea drepturilor civile, Legea privind discriminarea pe motive de vârstă în muncă sau Legea privind protecția persoanelor în vârstă. Cu alte cuvinte, atunci când un angajat semnează contractul de încetare a contractului, acesta acceptă decizia de angajare pe care o are compania și o eliberează pe angajator de orice pretenții pe care le poate avea în legătură cu practicile de angajare neloiale. Pachetele de reducere pentru lucrătorii cu vârsta peste 40 de ani trebuie să conțină o limbă specifică despre ADEA și OWBPA care să fie considerată satisfăcătoare prin standardele EEOC.
Revizuire
EEOC recomandă cu tărie angajatorilor să dea angajaților 40 și peste 21 de zile să ia în considerare acordul înainte de semnarea acestuia. În plus, atunci când angajatorii prezintă contracte de reziliere, angajații ar trebui să solicite avizul juridic înainte de a semna acordul. În cazul în care angajatorul și angajatul renegociază termenii și condițiile unui acord de încetare, termenul de 21 de zile în care urmează să se semneze începe să se încheie. Angajații care au la dispoziție 21 de zile pentru a semna acordul au și șapte zile pentru a-și retrage semnătura.
Considerare
Plățile de despăgubire sunt de obicei denumite "contraprestație". Considerarea este un termen contractual care înseamnă o sumă datorată în schimbul unui acord cu anumiți termeni și condiții. Valoarea contravalorii într-un pachet de compensare variază în funcție de durata angajării, de situația financiară a companiei, de condițiile de muncă și de tendințele de angajare. În mod obișnuit, pachetele de compensare includ două săptămâni pentru fiecare an de angajare. De exemplu, un angajat care își pierde locul de muncă după 18 ani poate beneficia de un pachet de compensare care include 36 de săptămâni de plată, în plus față de prestațiile de sănătate de grup plătite de companie și de timpul de concediu acumulat și concediul medical.
Înţelegere
Per ansamblu, pachetele de compensare includ, în mod obișnuit, un acord clar scris, pe care angajații îl pot înțelege. Aceasta este considerată o practică de afaceri etică care permite cunoașterea deplină a angajatului în termenii și condițiile pachetului de compensare. De asemenea, angajatul a semnat contractul în mod voluntar și nu a avut nicio constrângere.
