Găsirea și păstrarea unui loc de muncă stabil este esențială pentru viitorul financiar al unui lucrător. Incertitudinea în muncă îngreunează împrumutul de bani și planul pentru viitor. Politicile de menținere a angajaților încearcă să ajute lucrătorii, precum și întreprinderile, stabilind limite pentru numărul de angajați pe care o afacere trebuie să le păstreze într-o anumită perioadă de timp sau în timpul unei tranziții majore.
Definiție
Administrațiile locale, cum ar fi orașele și județele, stabilesc și aplică politicile de păstrare a angajaților. Acest nivel local de jurisdicție conferă fiecărei comunități propria modalitate de a stabili standarde de păstrare pentru diferite tipuri de întreprinderi. Politicile de reținere a angajaților specifică procentul angajaților unei companii care trebuie să își păstreze locurile de muncă în timpul unei tranziții, cum ar fi transferul proprietății. De asemenea, uneori, se specifică cât timp un nou proprietar trebuie să păstreze angajații actuali pe salarii.
Scop
Scopul principal al unei politici de reținere a angajaților este de a oferi o mai mare stabilitate muncitorilor și familiilor acestora. Lucrătorii care lucrează în domenii cu o rată ridicată a schimbării proprietății sau a forței de muncă contractuale, cum ar fi magazinele alimentare și administrațiile locale, știu că, sub protecția politicii de reținere a angajaților, nu își vor pierde brusc locurile de muncă, deoarece guvernul schimbă contractanții sau când un nou proprietar cumpără afacerea. Dacă se produc astfel de modificări, lucrătorii vor avea timp suplimentar pentru a-și găsi un nou loc de muncă înainte ca angajatorii să le poată înlocui în mod legal.
Tipuri
Politicile de păstrare a angajaților pot fi politici independente care protejează numai lucrătorii sau prevederile unei politici mai cuprinzătoare. Politicile individuale se aplică lucrătorilor aflați în locuri de muncă specifice și în cadrul jurisdicției guvernului local. Politicile de muncă mai mari, precum legile privind salariile în viață și politicile privind standardele de muncă, ar putea include o politică de menținere a salariaților împreună cu alte prevederi care acoperă drepturi speciale ale angajaților, cum ar fi anunțurile de reziliere și legile salariale minime pentru anumite locuri de muncă.
Efecte
Pe lângă protejarea lucrătorilor ale căror locuri de muncă ar putea fi în pericol, programul de reținere a angajaților are efecte suplimentare asupra afacerilor și asupra economiei locale. Lucrătorii ar putea fi mai dispuși să ia slujbe instabile în mod tradițional, știind că pozițiile lor vor fi sigure pe termen scurt. În același timp, angajatorii vor economisi bani pe care ar costa să îl concedieze, să recruteze și să antreneze lucrători de înlocuire. Cu toate acestea, întreprinzătorii ar putea fi reticenți în a face afaceri într-o comunitate cu o politică de reținere a angajaților din cauza restricțiilor pe care le impune.
consideraţii
Ratele ridicate ale cifrei de afaceri a angajaților costă o mare parte din bani. Costurile de înlocuire a unui lucrător includ prestații de concediere, cum ar fi pachetele de compensare, administrarea unui interviu de ieșire, banii cheltuiți pentru publicitate pentru poziția deschisă și costul de screening și intervievarea solicitanților, fără a menționa pierderea productivității atunci când un nou angajat înlocuiește unul cu experiență mai mare. Chiar și în comunitățile fără politică de reținere a angajaților, întreprinderile ar putea institui politici interne care să încerce să promoveze din interior sau să recalifice angajații existenți, mai degrabă decât să permită reducerea costurilor legate de cifra de afaceri a angajaților.
