O companie globală este o firmă care deține o parte substanțială a aparatelor sale productive sau distributive în țări în afara căreia se află baza sa de bază. Prin urmare, firma globală nu este numai inseparabilă de globalizare, ci este și principalul actor și catalizator al globalizării. Firmele globalizate devin guverne în sine în timp ce își distribuie activele și capacitatea de producție la nivel mondial. Ei devin drepți de nimeni, dar de ei înșiși.
Pro: Eficiență
Unul dintre argumentele centrale în favoarea globalizării și a firmei globale este eficiența. Firmele ajung la nivel mondial pentru a ajunge la noi piețe, pentru a profita de forța de muncă mai ieftină și pentru a fi aproape de sursele de materii prime. Aceasta înseamnă că firmele globale au acces mai ușor la acele lucruri care fac o firmă competitivă. Producția lor este mai ieftină, iar capacitatea lor de a ajunge la mulți noi consumatori este sporită radical. Acest lucru duce la prețuri mai ieftine la domiciliu, o competitivitate sporită și, prin urmare, o mai mare angajare pe piața internă.
Pro: Dezvoltare
În ceea ce privește lumea în curs de dezvoltare, globalizarea, astfel încât argumentul merge, a fost o poveste de dragoste. Companiile multinaționale (MNC) plătesc mai bine decât firmele naționale, învață noi abilități, injectează banii și informațiile necesare în sistemul economic și plătesc impozite locale. Indiferent de efectul globalizării asupra lumii industrializate, lumea în curs de dezvoltare beneficiază de MNC. Lucrătorii din lumea în curs de dezvoltare învață să lucreze la echipamente avansate și să învețe planuri și modele de afaceri de succes. Acest lucru crește numai productivitatea și capacitatea lucrătorilor din lumea a treia și, ca rezultat, aceste economii în curs de dezvoltare beneficiază.
Contra: tensiune internă
Dacă o firmă coreeană își mută o mare parte din producție în Thailanda sau Indonezia, înseamnă că sute, dacă nu chiar mii, de coreeni au pierdut locul de muncă. Nu există nicio garanție că această pierdere va fi alcătuită, iar muncitorii calificați trebuie să găsească acum locuri de muncă în sectorul serviciilor sau al comerțului cu amănuntul pentru a continua să plătească facturile. Chiar și mai rău, firmele pot concedii din munca internă, deoarece amenințarea investițiilor de peste mări și externalizarea pot controla disidențele. Reducerile salariale, slăbirea sindicatelor și lipsa oricărei puteri de negociere sau a efectului de levier devin mulțimea muncii interne.
Contra: dependență
Nu există lipsă de provocări în ceea ce privește argumentul comun că MNC-urile îmbunătățesc lotul de muncă locală - adică de muncă străină. MNC-urile domină guvernele locale care au nevoie de MNC mai mult decât invers. Administrațiile locale reduc impozitele și salariile pentru a atrage investițiile necesare. Numai o mică parte a muncii educate beneficiază de această investiție. Administrațiile locale sunt împiedicate în relațiile cu MNC, deoarece firma poate anula contractele lor și poate muta producția în altă parte. Rezultatul este că economia locală devine distorsionată și dependentă de MNC. O oligarhie locală mică, legată de surse de capital și credit global, beneficiază în mod disproporționat și se dezvoltă o clasă nouă, înstrăinată și națională, care depinde în mod psihologic și material de MNC. Dependența conduce la distorsiuni, deoarece această oligarhie controlează sănătatea financiară a economiei locale și a guvernului. Democrația este distrusă, iar inegalitatea este instituționalizată.
