Pregătirea pentru un interviu de angajare începe cu un discurs informativ solid. Un discurs informativ trebuie să fie clar, concis și să ofere audienței dvs. o imagine succintă a cine sunteți angajat. În ansamblu, un discurs de informare funcționează în mare parte ca o versiune mai succintă a scrisorii de intenție. Scrieți discursul în prealabil pentru a evita detaliile străine și povestirile desenate.
Limitați discursul la 15 secunde până la un minut. Scopul pentru 150-300 de cuvinte. Discursul ar trebui să utilizeze verbe active, verbale puternice (active) și engleza simplă. Discursul trebuie să fie concret, nu abstract, și să furnizeze informații relevante fără a exagera fapte.
Luați atenția recrutorului cu un anecdot, citat sau poveste amuzantă la începutul discursului dumneavoastră. Tranziția anecdotei în ideea centrală a discursului, cum ar fi interesele de carieră.
Identificați punctele cheie ale educației, formării și experienței dvs. profesionale. Creați o propoziție completă care să vă exprime numai cele mai importante responsabilități și calificări de serviciu.
Reluați-vă experiența în poziția pentru care intervievați. Concentrați-vă pe talentele, abilitățile și realizările pe care trebuie să le cunoască această companie particulară, cum ar fi o stăpânire a mai multor limbi sau capacitatea de a lucra într-un mediu stresant.
Rezumați informațiile în discursul dvs. Încheiați cu un sentiment de entuziasm și entuziasm pentru poziție.
sfaturi
-
Deoarece sunteți într-un interviu, nu este necesar să începeți un discurs informativ cu o structură generică precum: "Bună, numele meu este John Q. Public. Voi absolvi Universitatea Națională cu o diplomă scrisă. "Managerul de angajare știe deja cine sunteți.
