Creșterile medii ale salariilor variază în funcție de condițiile economice. În urma unui an de afaceri proastă, mai puține companii pot oferi creșteri similare cu cele practicate în perioadele favorabile, depășind dificultățile economice asupra angajaților. Din fericire, sondajele raportează că lucrurile caută în 2011, deoarece recesiunea îi slăbește. Cu toate acestea, nu toate industriile vor avea aceleași creșteri ale salariilor, iar cele mai mari creșteri medii vor ajunge la cei mai performanți.
Comparație cu anii precedenți
Potrivit lui Towers Watson, imbunatatirile economice au facut ca firmele sa-si recompenseze angajatii care muncesc mai mult in 2011 decat in timpul celor mai grei ani ai recesiunii. În general, salariile se așteaptă să crească cu 2,7% în 2011, de la 2,3% în acest an și 1,6% în 2009. Datele sondajelor de la Towers Watson arată că multe companii care au înghețat salariile pentru a proteja linia de jos vor oferi majorări în 2011. Treizeci - două procente din angajatori au menținut un salariu stabil în 2009. În 2010, această valoare a scăzut la 12% și se așteaptă să scadă, până la 5%, în 2011.
În cazul în care se așteaptă creșteri
În articolul "Proiectele privind salariile modeste creșteri modeste în S.U.A. pentru 2011", Societatea pentru Managementul Resurselor Umane raportează procentajul mediu al bugetelor companiilor pe care angajatorii intenționează să le dedice creșterilor salariale. În 2011, procentul bugetar estimat pentru majorări este de 3% în total, cele mai mici creșteri fiind estimate în industria transporturilor. În articolul "Majoritatea angajatorilor din SUA se așteaptă să dea curs creșterilor salariale în 2011", proiectele SHRM care vor crește vor fi cele mai ridicate în industria petrolului și gazelor, servicii profesionale, energie și ospitalitate, cu creșteri previzionate de salarii de 3,5%, 3,2% 3%, respectiv. Educația și proprietățile imobiliare vor avea o creștere mai mică de 2,6 și 2,5 procente.
Efectuați bine pentru cea mai bună plată
Potrivit SHRM, angajatorii sunt dispuși să acopere mai mult pentru a păstra talentul valoros. În timp ce cei mai performanți (14% din forța de muncă) se pot aștepta la o creștere de 4,3%, performanții medii (35% din forța de muncă) și performanții săraci (7% din forța de muncă) se așteaptă doar la 2,6% și 0,5%. Efectuarea de bine vă va ajuta, de asemenea, să vă promovați la conducere sau chiar la nivel executiv, în cazul în care plățile în bonusuri de la sfârșitul anului sunt, în general, mai mari. Executivii au primit stimulente echivalente cu 35% din salariul de bază în 2010, în comparație cu doar 5% pentru personalul de birou, clerical și de producție.
Comparații globale
Creșterile medii ale salariilor nu sunt coerente la nivel global. În economiile din est, cum ar fi China și India, muncitorii care au întâlnit așteptările privind performanța locurilor de muncă au avut o creștere de 8,8% în 2010, conform lui Towers Watson. În comparație, unele țări europene au plătit mult mai puțin, Spania și Irlanda înregistrând o creștere a salariilor cu doar 1,6%. Cu toate acestea, Irlanda și Spania tind să pună un accent mai mare pe performanța superioară atunci când atribuie creșteri, cu o diferență de 300% în creșterea procentuală a salariilor între angajații de vârf și lucrătorii medii (în comparație cu 200-260% pentru alte țări).
