Întrebările legate de relațiile cu angajații se concentrează pe cunoașterea și înțelegerea de către un candidat a subiectelor esențiale pentru consolidarea relației angajator-angajat. Aceste întrebări pot fi comportamentale sau situaționale și pot aborda subiecte precum dreptul muncii și ocuparea forței de muncă, procesele de manipulare a investigațiilor la locul de muncă sau importanța recunoașterii angajaților și modul de planificare a evenimentelor angajaților.
Angajați Relații de muncă
Locurile de muncă pentru profesioniștii din domeniul resurselor umane cu experiență specializată în relațiile cu angajații sunt asemănătoare cu posturile pentru generalistii din domeniul resurselor umane, deoarece necesită cunoașterea tuturor disciplinelor de resurse umane. Specialiștii și managerii de relații cu angajații sezonieri sunt capabili să se ocupe de aspecte legate de ocuparea forței de muncă, care implică compensații și beneficii, siguranță, recrutare sau formare și dezvoltare. În plus, aceștia sunt bine pregătiți în identificarea și soluționarea problemelor de la locul de muncă care rezultă din practicile neloiale de angajare, discriminarea și hărțuirea. Mulți specialiști și manageri de relații cu angajați la nivel înalt sunt capabili să elaboreze îmbunătățiri strategice la locul de muncă folosind sondaje de opinie și planuri de acțiune ale angajaților.
Cariere Întrebări
Întrebările legate de relațiile cu angajații care ajută angajatorii să determine motivul pentru care un candidat a ales acest domeniu și cum au evoluat obiectivele carierei sale sunt întrebări precum "Descrieți ce a inspirat interesul dvs. în relațiile cu angajații", "Ce vă place cel mai mult despre disciplina relațiilor dintre angajați și ce anume vă place cel mai puțin? "sau" Cum v-ați implicat pentru prima oară în secțiunea Relații cu angajații a departamentului de resurse umane al angajatorului dvs.? "Candidații cu experiență și expertiză într-o varietate de discipline de resurse umane ar fi putut găsi un aspect al relațiilor cu angajații care este potrivit pentru interesele lor personale, cum ar fi ajutarea angajatorilor să atingă obiectivele organizaționale prin îmbunătățirea valorii capitalului uman.
Curbă de învățare
Unii profesioniști în relațiile cu angajații au intrat în câmpul implicit, ceea ce înseamnă că departamentul are nevoie de cineva pentru a umple un post vacant. Este posibil ca candidatul să nu-și fi dat seama inițial de o carieră în relațiile cu angajații, dar oportunitatea de a se oferi voluntar în zonă a dat naștere unui interes. Alți specialiști în relațiile cu angajații au stabilit în mod conștient să-și dezvolte expertiza în domeniu prin învățarea aplicării legilor privind forța de muncă și ocuparea forței de muncă și a modului de îmbunătățire a factorilor de la locul de muncă, cum ar fi implicarea angajaților. Întrebările intervievate despre certificarea resurselor umane, educația continuă și formarea profesională sunt esențiale pentru angajatorii care solicită aceste acreditări. Ele ajută la determinarea expertizei relațiilor cu angajații. O întrebare de interviu cu privire la expertiză este "Explicați activitățile sau cursurile pe care le-ați finalizat pentru cerințele dvs. recente de recrutare pentru resursele umane cele mai recente."
Relațiile de muncă-management
Specialiștii în relațiile de muncă - responsabili cu negocierea acordurilor de negociere colectivă, gestionarea răspunsului conducerii la nemulțumirile angajaților și crearea unei relații productive între conducere și muncă - sunt adesea bine cunoscute în legi, cum ar fi Legea privind relațiile de muncă la nivel național. Întrebările interviului pentru specialiștii în relațiile de muncă se concentrează pe cunoașterea regulilor de gestionare a forței de muncă, a competențelor de negociere și a cunoașterii dreptului muncii. Specialiștii în relațiile de muncă și specialiștii în relațiile cu angajații îndeplinesc roluri similare; totuși, aceștia lucrează în medii de lucru unire și nonunion, respectiv.
Comportament interviu Întrebări
Comportamentele de întrebări comportamentale sunt o modalitate ideală de a determina modul în care un potențial specialist în relații cu angajații se ocupă de problemele de la locul de muncă care necesită utilizarea proceselor gândirii analitice și abilităților de comunicare. Exemple de întrebări de interviu comportamentale pentru specialiști în relații cu angajații sunt "Explicați-vă procesul de investigare a plângerilor la locul de muncă privind hărțuirea sexuală posibilă" și "Cum ați identifica și rezolva o problemă la locul de muncă care implică discordie între mai mulți angajați într-un departament?" specialiști în relațiile cu angajații oferă o perspectivă asupra modului în care ea comunică cu angajații de la diferite niveluri și cunoștințele sale despre cele mai bune practici privind resursele umane pentru aplicarea legislației muncii și ocupării forței de muncă.
