Este de datoria firmei să ia măsuri în beneficiul angajaților. Dacă angajații nu cred că organizația lor le apreciază și le acordă beneficii, cum ar fi programele de bunăstare a angajaților, nu vor fi la fel de bine investiți în slujba lor. Ei vor găsi un loc unde să se poată angaja acolo unde se pot simți angajați și mulțumiți de locurile lor de muncă și beneficiază de un nivel satisfăcător de beneficii.
Definiție
Un program de salarizare a angajaților este un avantaj care va costa banii angajatorului, va fi furnizat de o altă sursă sau va fi gratuit. Ceea ce este important este faptul că programul de salarizare a angajaților se adaugă la viața personală și profesională a angajatului. De asemenea, cel puțin unii angajați trebuie să acorde valoare programelor de bunăstare ale angajatorului sau aceste programe nu se vor referi într-adevăr la bunăstarea lor individuală.
Programe de securitate financiară
Este greu de imaginat ce înseamnă acest termen larg. S-ar putea să vă gândiți la programe cum ar fi compensarea angajaților și oferirea de avantaje pentru sănătatea grupului. Unele programe contribuie la securitatea financiară a unui angajat prin acordarea de asistență monetară atunci când există o schimbare în statutul de muncă al unui angajat, iar acestea pot fi impuse de lege. Angajații care devin șomeri involuntar pot solicita prestații de șomaj în S.U.A. În fiecare stat, lucrătorii răniți sau îmbolnăviți la locul de muncă ar putea beneficia de prestații medicale și alte compensații prin intermediul unui program de compensare a lucrătorilor. Familiile lor ar putea avea dreptul la prestații atunci când muncitorii sunt uciși la locul de muncă.
Dezvoltare profesională
Aceste programe ajută angajații să creadă că sunt apreciați de organizație. O organizație oferă câteva beneficii direct angajaților, cum ar fi programe de formare suplimentară, mentorat și de la locul de muncă care ajută angajații să-și dezvolte abilitățile și abilitățile. Angajatorii pot plăti, de asemenea, pentru dezvoltarea profesională pentru angajații din afara organizației, fie în avans, fie prin rambursarea angajaților.
Structuri plătite
De când organizațiile au standardizate structuri de remunerare a angajaților, au început să experimenteze scheme de acordare a unei despăgubiri suplimentare, care îmbunătățește în mod direct bunăstarea unui angajat. De exemplu, un angajator ar putea utiliza un sistem de plăți pentru performanță în care angajații care au cele mai bune evaluări ale performanțelor primesc un bonus sau se vor ridica. Sau un angajator ar putea lua în considerare alți factori, cum ar fi compensarea suplimentară pentru contribuția ideilor inovatoare sau a duratei de serviciu.
