Sindicatele s-au format în secolul al XIX-lea ca răspuns la exploatarea salarială și în timp a muncitorilor și a condițiilor periculoase de muncă. Deși mulți oameni acceptă săptămâna de lucru de 40 de ore, acest standard a fost câștigat prin eforturi sindicale. Mulți oameni cred că sindicatele nu mai sunt necesare, însă recentele descoperiri ale furtului salariilor printre lucrătorii cu salarii mici indică faptul că multe dintre problemele care au declanșat formarea sindicatelor în secolul al XIX-lea sunt încă probleme valabile.
Egalitatea puterii
Sindicatele egalează puterea dintre muncă și proprietate. Potrivit lui David Edward O'Connor și a lui Christopher C. Faille în cartea "Principiile economice fundamentale: Un ghid pentru elevi", sindicatele intensifică puterea forței de muncă pentru a se potrivi mai mult cu conducerea prin negocieri colective și greve. Fără această egalizare a puterii, în unele cazuri, proprietatea și conducerea pot exploata inegalitatea puterii prin scăderea salariilor, creșterea timpului de lucru sau forțarea lucrătorilor să lucreze în condiții nesigure.
Negocierea colectivă
Negocierea colectivă este, în conformitate cu "Principiile economice fundamentale: Un ghid pentru elevi", principala sursă de creștere a forței de muncă prin sindicalizare. Vorbind ca unul, forța de muncă are capacitatea de a încetini sau de a opri producția dacă nu este negociat un contract echitabil.
Salariile echitabile
Potrivit lui Howard Zinn în "Istoria popoarelor din Statele Unite", salariile preuniversitare erau incredibil de scăzute, adesea prea scăzute pentru a plăti mâncarea de bază și adăpost pentru muncitori și familiile lor. Unionizarea a condus adesea și conduce la salarii care sunt adecvate și mai corecte.
Siguranța la locul de muncă
Sindicatele au fost, și adesea sunt, instrumentale în problemele de siguranță la locul de muncă. Potrivit "Istoricului Poporului al Statelor Unite", Pemberton Mill sa prăbușit în iarna anului 1860, ucigând 88 de persoane. Situații similare au reprezentat una dintre problemele care au condus la sindicalizarea lucrătorilor și la reducerea multor pericole la locul de muncă.
Aplicarea legilor muncii
Uniuneaționalizarea împiedică angajatorii, în special angajatorii lucrătorilor cu salarii mici, să ignore legile privind munca și plata, un eveniment comun în 2009, potrivit unui studiu citat într-un articol din 1 septembrie 2009 din New York Times. Potrivit acestui articol, 68% dintre lucrătorii cu salarii mici au avut parte de cel puțin o încălcare a legii salariaților din legislația muncii în săptămâna precedentă și unul din cinci muncitori a raportat că încearcă să formeze o uniune care să compenseze respectarea legislației muncii. Patruzeci și trei la sută din lucrătorii cu salarii mici care încearcă să formeze o uniune au raportat represalii ilegale, cum ar fi arderea sau suspendarea ca urmare a eforturilor de sindicalizare.
