Calculul ratei facturii pentru muncă va necesita cunoașterea impozitelor locale, inclusiv impozitul pe șomaj, asigurările sociale și Medicare. De asemenea, ratele de facturare depind de marja de profit necesară, de beneficiile plătite și de o estimare a cheltuielilor. Scopul final este de a determina o cifră care va aduce un profit odată ce clientul primește un serviciu.
Cursurile de facturare încep cu stabilirea ratei de plată. O marcare a ratei de salarizare este cel mai obișnuit mod de a determina această rată, deoarece cele mai multe impozite sunt bazate pe procent și pot fi adaptate pentru a se potrivi cu ratele de salarizare cu ușurință în orice situație. Cursurile de rambursare se vor desfășura în mod normal în intervalul de 30-50% în funcție de complexitatea muncii necesare și de dificultatea localizării unui candidat calificat. Agențiile de personal pot percepe mai mult pentru abilitățile greu de găsit, deoarece costul pentru recrutarea acelor persoane va fi mai mare.
Luați în considerare o rată de plată de 20 USD pe oră. Trebuie să ai 1,45 la sută pentru Medicare și 6,2 la sută pentru securitate socială. Dacă aceasta este o poziție clericală, puteți adăuga încă 3% pentru taxele de șomaj de stat. Illinois, de exemplu, are un minim de 0,7% din primele $ 12,740 în venituri obținute pentru impozitul pe șomaj și maximum 8,4%. În calitate de angajator, va trebui să stabiliți dacă acest asociat ar avea o cesiune lungă sau o cesiune scurtă și să vă ajusteze rata de facturare permanentă în consecință. Dacă angajatorul ar plăti o rată de impozitare de 3% pentru taxa de șomaj, ar trebui să plătiți cel puțin 22,03 $ pentru a acoperi impozitele locale.
Adăugați pe costul beneficiilor dacă oferiți beneficii angajaților repartizați pe alte locuri de muncă. Dacă oferiți medicamente și dentare și costul pentru un an este de 5.000 de dolari, ați dori să construiți acel cost în rata de facturare, de asemenea. Pentru un lucrător cu normă întreagă, doriți să adăugați 2,50 USD pentru fiecare oră facturată pentru a vă asigura că puteți furniza acest avantaj asociatului dvs. Dacă oferiți timp bolnav sau PTO la o rată de 10 zile pe an, acest lucru va costa 1.600 dolari pe an, pe care le puteți construi în rata dvs. prin adăugarea de aproximativ 80 de cenți la rata de facturare. În acest scenariu, ați adăuga 3,30 dolari la rata facturii calculată pentru impozite. Acest lucru ar aduce rata de facturare totală la 25,33 dolari sau 26,65 la sută.
Determinați termenii de plată pe care îi veți oferi clientului, deoarece sunteți în esență bancar într-o altă salarizare a organizațiilor. Cu cât sunt mai lungi termenii, cu atât este mai mare rata de facturare pe care trebuie să o încasezi. Cheltuielile comune de transport sunt de 1% pe lună pentru A / R restante. Dacă oferiți termeni de plată de 30 de zile, veți dori să adăugați 1% la rata facturii. Determinând, de asemenea, costurile administrative asociate cu procesarea salarizării, gestionarea software-ului de ceasornicărie, a personalului de birou și a altor activități de afaceri vă vor ajuta să rămâneți profitabili. În acest scenariu, să presupunem că ți-a costat afacerea cu 25 de centi pe angajat pe oră pentru a-l susține pe asociat.Având în vedere taxele de transport și taxa administrativă de 25 de cenți, acum vă aflați la o rată de facturare de 25,78 USD.
sfaturi
-
Realizarea unei rate de profit profitabile este scopul final. Dacă la 25,78 dolari sau un marcaj de 28,9% acoperă doar costurile dvs., trebuie să o faceți în mod agresiv, dar conservator. Dacă trebuie să plătiți 1,50 USD pe oră de muncă și sunteți într-o cotă de impozit pe profit de 25%, doriți să prezentați o rată inițială de facturare de 27,78 USD. Cu această rată a facturilor, veți putea deduce toate cheltuielile pentru a obține un profit brut înainte de impozitare de 2,00 USD, la o cotă de impozit pe profit de 25%, după care veți avea un profit după impozitare de 1,50 USD pe oră de muncă. Acest lucru ar crea o rată de facturare totală bazată pe marcă pentru client, de 38,9%, care, în funcție de beneficiile sau ratele de impozitare a șomajului de stat pentru această organizație ar putea fi o economie de costuri peste ceea ce ar putea costa un angajat tradițional cu normă întreagă.
Avertizare
Atunci când stabiliți povara (impozitele) pentru un asociat, contactați autoritățile locale, deoarece unele municipalități percep impozitul pe munca temporară.
