La fel ca și descrierile postului, ghida procesul de recrutare, intervievare și angajare, criteriile de selecție ajută resursele umane să înțeleagă așteptările specifice poziției. Deoarece criteriile de selecție se concentrează mai mult asupra rezultatului decât asupra persoanei, ele oferă, de asemenea, o modalitate corectă și obiectivă de a determina dacă un solicitant este potrivit pentru poziția și afacerea dvs.
Calificări versus criterii de selecție
Dacă se pare că afacerea dvs. alege în mod consecvent solicitantul greșit, s-ar putea să fie pentru că bazați deciziile de angajare, în special pe calificările specifice locului de muncă. În timp ce acreditările, educația formală și experiența legată de locul de muncă sunt importante, este posibil ca acestea să nu fie suficiente pentru a vă ajuta să alegeți candidatul "perfect". Criteriile de selecție includ, dar merg mai departe decât calificările legate de locul de muncă. Ele te obligă să iei în considerare aptitudinile specifice, care nu țin de locul de muncă, cunoștințele generale, atributele și trăsăturile personale esențiale pentru performanța reușită și ocuparea pe termen lung.
Abilități și cunoștințe generale
Deși abilitățile generale și criteriile de cunoaștere nu sunt direct legate de o poziție, Universitatea din Kansas Community Toolbox spune că acestea sunt vitale pentru productivitate și performanță bună. De exemplu, un criteriu de testare generală a competențelor și cunoștințelor poate facilita atragerea, închirierea și păstrarea celui mai calificat candidat la serviciul clienți. Criteriile vor acoperi subiecte cum ar fi abilități de comunicare orală și scrisă efectivă, abilitatea de a vorbi o limbă străină, aptitudini organizatorice bune și familiarizarea cu programele software corespunzătoare.
Caracteristici și trăsături
Obiectivele criteriilor de selecție a caracteristicilor personale pot determina dacă un candidat este potrivit pentru o companie. De exemplu, companiile au folosit criterii de selecție pentru a determina dacă un candidat se potrivește unei atmosfere de afaceri rapide și în continuă schimbare sau în cazul în care majoritatea oamenilor lucrează în cabine. Exemple de criterii de selecție a caracteristicilor includ inițiativă, simț al umorului și capacitatea de a lucra într-un mediu orientat spre echipă, cu o serie de oameni și personalități.
consideratii speciale
De asemenea, puteți utiliza criterii de selecție pentru a evalua angajații curenți. Pe lângă performanța superioară a locului de muncă, puteți să vă bazați aprobarea de la locul de muncă la criteriile de selecție care se referă la comportamentele legate de locul de muncă. Acestea includ motivația, fiabilitatea, buna gestionare a timpului și abilitățile de prioritizare și capacitatea de a lucra eficient fără supraveghere directă.
