Este o convingere comună că atragerea de a lucra într-o carieră ca angajat non-profit nu este adesea banii. Oamenii doresc să facă ceva bun pentru ceilalți sau să-și dedice talentele pentru o cauză pe care o simt pasionată. Cu toate acestea, se poate menține încă un salariu confortabil într-o carieră non-profit. Mulți factori contribuie la determinarea salariilor non-profit, cum ar fi locația, poziția, experiența și altele.
calificări
La nivel de bază sau de voluntariat, un lucrător nonprofit nu poate avea practic nici un fel de acreditare.Cu toate acestea, în funcție de nivelul poziției și, mai precis, de tipul de serviciu pe care îl desfășoară nonprofit, pot fi necesare niveluri mai înalte de educație și experiență. De exemplu, un director de sisteme financiare pentru Michael Page International (învățământ non-profit) din New York City va avea nevoie de o diplomă de licență în contabilitate, afaceri sau tehnologie și poate avea nevoie de o diplomă de master pentru a fi candidatul de top. Acest tip de poziție plătește, de asemenea, până la și peste 100.000 de dolari pe an. (ExecSearches, decembrie 2010, vezi referința 2)
Locație
Ca majoritatea industriilor, companiile non-profit trebuie să fie în măsură să-și plătească angajații suficient pentru a concura cu costul local de trai. De exemplu, un director executiv al unei organizații non-profit din Washington, D.C., poate face de la 67.356 dolari la 125.454 dolari pe an, în comparație cu $ 44.198 la $ 73.508 în Atlanta, Georgia, în decembrie 2010, potrivit PayScale.
Nivelul poziției
La nivelul de intrare al unei organizații non-profit se află pozițiile de voluntariat care, desigur, nu sunt plătite. Potrivit Biroului Statistic al Muncii, media națională a unui lucrător cu normă întreagă în anul 2007 a fost de 21,68 dolari pe oră. Posturile salariale încep de la 34.861 dolari pe an pentru un manager administrativ sau de birou și 41.064 dolari pe an pentru un manager de program. La sfârșitul spectrului, salariul mediu pentru un director executiv este de 55.823 dolari.
Tipuri de organizații non-profit
Tipul de servicii oferite de organizația non-profit este probabil cel mai important factor de justificare a unei baze salariale pentru angajați. Companiile care necesită un nivel mai ridicat de expertiză pentru a-și îndeplini serviciul vor plăti mai mult. Începând cu luna decembrie 2010, PayScale raportează că Cluburile băieților și fetelor din America, în primul rând pentru mentorul tinerilor, au un salariu mediu de 32.287 dolari pe an. Cu toate acestea, Crucea Roșie Americană are mulți angajați specializați în medicină, construcții și alte domenii de expertiză și are un salariu mediu de 41.201 dolari. Există, de asemenea, diferențe mari în ceea ce privește plata, de asemenea și pentru tipul de angajator. Media națională pentru angajații non-profit la un spital este de 57.672 dolari, în timp ce un colegiu sau un non-profit universitar va plăti doar o medie de 44.954 dolari.
