Nu este creat un interval de salarizare în vid. Relația unei poziții cu alte poziții din companie și piață va determina intervalul de salarizare. Stabilirea unei game de salarii competitive pentru o poziție este esențială pentru angajarea și păstrarea celor mai talentați angajați.
Elementele de care aveți nevoie
-
Anchete salariale
-
Bugetul salarial
Cunoaște bugetul de salarizare. Orice interval de salarizare va depinde de bugetul general al salariilor. Înainte de a încerca să creați un interval de salarizare pentru o poziție individuală, aflați ce este bugetul de salarizare și cât de mult vă este disponibil.
Stabiliți o valoare de piață. Creați un punct de referință pentru modul în care această poziție se compară cu pozițiile similare de pe piață. Comparați funcțiile, responsabilitățile și intervalele salariale ale acestui loc de muncă cu locuri de muncă comparabile în alte companii. Rețineți că este posibil ca titlurile de locuri de muncă să nu fie suficiente pentru a compara pozițiile. Poziții similare pot avea titluri diferite.
Stabiliți un interval de salarizare. Uită-te la intervalul salariilor pentru aceeași poziție în studiul de piață. Stabiliți o gamă pentru propria poziție, cu o rază de acțiune de cinci până la 10 procente pe fiecare parte a medianei pieței.
Revizuiți markerii interni. Comparați intervalul pe care l-ați setat cu ceea ce vă va permite bugetul de salarizare și alte poziții similare din propria companie. Dacă se încadrează în acești parametri, este stabilit intervalul dvs. salarial competitiv. Dacă este prea mare, ajustați corespunzător. Rețineți că, dacă trebuie să o reduceți prea mult, este posibil să nu fiți competitivi pe piața muncii. Luați în considerare fie adaptarea responsabilităților pentru locuri de muncă pentru a fi mai adecvate pieței, fie abordarea conducerii superioare în ceea ce privește creșterea valorii bugetului de salarizare disponibil pentru dvs.
sfaturi
-
Salary.com este o resursă excelentă pentru determinarea valorii de piață a poziției.
