Atât oportunitatea egală de angajare, cât și acțiunea afirmativă sunt politici la locul de muncă care încearcă să reducă discriminarea în afaceri. Guvernul federal al Statelor Unite a instituit ambele programe într-un efort de a încuraja diversitatea în angajarea și promovarea corporațiilor. Cu toate acestea, programele diferă în funcție de obiectivele, cerințele și metodele de administrare.
Oportunitate de angajare egală
Legea egalității de șanse la locul de muncă impune angajatorilor să evalueze corect toți solicitanții de locuri de muncă, fără a-și folosi rasa, etnia, sexul, vârsta, religia sau handicapul fizic ca mijloc de discriminare împotriva lor. Odată ce un angajat este angajat, Legea privind egalitatea de locuri de muncă Actul mandatează, de asemenea, ca angajatorii să extindă formarea profesională și promovarea în mod egal pentru el, indiferent de orice diferențe fizice sau credințe personale pe care le poate avea.
Actiune afirmativa
Acțiunea Afirmativă este o metodă proactivă de angajare care încurajează angajatorii să caute membri ai grupurilor oprimate din punct de vedere istoric, inclusiv persoane fizice ale raselor minoritare și ale femeilor, pentru funcții calificate în companiile lor. În acest fel, acțiunea afirmativă reprezintă o modalitate mai directă de asigurare a diversității decât legea egalității de locuri de muncă. Corporațiile care participă la acțiunea afirmativă pot oferi, de asemenea, formare specializată și asistență pentru a ajuta femeile și minoritățile să lucreze la rolurile de conducere.
Egalitatea de locuri de muncă
Comisia pentru oportunități de ocupare a forței de muncă egale, sau EEOC, impune oportunitatea egalității de ocupare a forței de muncă în locuri de muncă din Statele Unite. Această lege se aplică majorității companiilor care angajează cel puțin 15 persoane. Atunci când un angajat face o acuzație de discriminare, EEOC efectuează o investigație și poate fie să negocieze o înțelegere, fie, în caz de comportament egoist, să depună un proces împotriva companiei.
Administrarea acțiunii afirmative
Spre deosebire de oportunitatea egalității de angajare, toți angajatorii nu sunt obligați din punct de vedere legal să promoveze acțiunea afirmativă. Departamentul de Muncă al Statelor Unite cere ca antreprenorii și subcontractanții săi federali să participe anual la programul de acțiune afirmativ. În cadrul Departamentului, Oficiul Federal al Programelor de Conformitate cu Contractul aplică politicile programului pentru contractorii participanți.
