Deoarece regulile care guvernează planurile de pensionare au evoluat, majoritatea tipurilor de planuri de pensionare pe care companiile private le pot utiliza pot fi, de asemenea, implementate de o organizație nonprofit 501 (c) (3). O organizație non-profit ar putea alege un tip de plan de tip 403 (b) sau 457 (b), care se limitează la sectoarele guvernamentale și nonprofit. Limitele anuale de contribuție pentru angajații nonprofit reflectă acum limitele stabilite pentru angajații afacerii.
403 (b) Amânarea salariului
Planul de anuitate fiscal 403 (b) este echivalentul nonprofit al 401 (k) din lumea corporativă, iar limitele de contribuție anuale sunt aceleași pentru cele două tipuri de planuri. IRS ajustează limita maximă a contribuției în fiecare an. Pentru 2013, un angajat dintr-un 501 (c) (3) poate amâna până la 17.500 $ în contul ei 403 (b). Angajații cu vârsta peste 50 de ani pot adăuga 5.500 $ la limita de contribuție. Contribuția maximă totală, inclusiv participarea angajatorului, este de 51.000 de dolari sau 100% din compensația pentru 2013.
457 (b) Planuri
Un plan de compensare amânat 457 (b) poate fi utilizat de către o organizație nonprofit pentru a oferi economiilor de pensionare cu amânare plătite de angajator sau de salariați. Beneficiul major al planului 457 (b) este acela că acesta poate fi oferit unui număr limitat de angajați, cum ar fi echipa de conducere. Pentru 2013, contribuția maximă combinată de angajator și angajat este de 17.500 USD. Angajații în ultimii trei ani înainte de pensionare au dreptul să contribuie până la dublul limitei obișnuite - 35.000 de dolari în acest caz.
Planuri de beneficii definite
Un plan de pensii cu beneficii determinate este tipul care plătește un procent din salariul final al unui angajat ca venit de pensionare. Cu acest tip de plan, contribuțiile anuale se bazează pe salariul și vârsta angajatului. Cât trebuie să contribuie nonprofitul este determinat de un actuar specializat în acest tip de plan, bazat pe toți angajații din plan. Dacă lucrați pentru o organizație 501 (c) (3) cu un plan de beneficii determinate, preocuparea dvs. principală este dacă planul a fost finanțat în mod adecvat de către organizație. Conducerea superioară sau consiliul de administrație pot furniza aceste informații.
Planuri de pensionare pentru întreprinderi mici
O organizație nonprofit poate alege să utilizeze una dintre opțiunile de plan de pensionare disponibile pentru întreprinderile mici cu profit. Aceste tipuri de plan includ deducerea salariilor IRA, SEP-IRA și SIMPLE IRA. Pentru 2013, limitele de contribuție pentru aceste planuri sunt următoarele: deducerea salariilor IRA: 5.500 dolari - plus 1.000 dolari, dacă sunt peste 50 de ani. SEP-IRA: Angajatorul a plătit până la 25% din salariu maxed la 51.000 dolari. SIMPLE IRA: 12.000 de dolari - plus 2.500 de dolari, dacă sunt peste 50 de ani. Un nonprofit poate adopta și un plan de 401 (k), care ar avea aceleași limite de contribuție ca și un plan de 403 (b).
