Există mai multe tipuri de personalități dintr-o organizație care pot dicta comportamentul indivizilor. Analizând modul în care aceste tipuri de personalitate se încadrează în cultura organizației, oamenii pot să înțeleagă cât de bine se pot încadra ele însele în structura organizațională. Dacă există un nivel ridicat de disimilaritate între personalitățile angajaților și cultura organizației, comunicarea, cooperarea și relațiile de muncă pot suferi în detrimentul întregii organizații.
Personalitatea extrovertită
Extrovertul este o persoană prietenoasă care stabilește relații rapide cu ceilalți. Extroverții sunt gregari și prezintă un înalt nivel de implicare socială. Îi place să fie cu oamenii și să se bucure de compania grupurilor mari. Extroverții sunt activi și tind să se implice în multe activități. La celălalt capăt al spectrului, persoanele cu niveluri scăzute de extracție simt o dorință mai mare de confidențialitate, evită situații mari de grup și, în general, trăiesc o viață mai liniștită.
Persoană agreabilă
Persoana plăcută poate coopera bine cu alte persoane prin a pune la o parte nevoile personale în timp ce se întâlnește cu colegii. Acești oameni au încredere în ceilalți și se bazează pe integritatea, caracterul și abilitățile lor. Deseori, personalitatea agreabilă simte nevoia de a ajuta pe ceilalți și poate obține împlinirea prin oferirea de sprijin.
Personalitatea conștiincioasă
Oamenii conștiincioși izvorăsc de încredere și se simt capabili să realizeze obiective. Este posibil ca aceștia să fie superiori care doresc să fie văzuți ca fiind de succes.
Personalitate precaută
Persoanele îngrijorătoare se vor uita la probleme din orice unghi înainte de a acționa sau de a lua o decizie, în timp ce cei care nu sunt precauți adesea acționează sau vorbesc înainte de a gândi lucrurile.
Persoana constienta de sine
Persoanele conștiente de sine sunt extrem de sensibile la ceea ce gândesc și spun ceilalți despre ei. Ei nu-și plac criticile și sunt sensibili la respingere, în timp ce cei care nu sunt atât de conștienți de sine nu sunt deranjați de faptul că sunt judecați de alți oameni.
Personalitatea aventuroasă
Persoanele cu o personalitate aventuroasă caută experiențe noi și disprețuiesc rutina. Ei nu se tem să pună în discuție autoritatea și convențiile, în timp ce cei mai puțin aventuroși pot avea valori tradiționale și preferă securitatea față de aventurositate. Cei cu o personalitate aventuroasă se bucură de putere și pot fi mai receptivi la riscuri.
