Deși angajatorii din California au discreția de a-și controla nevoile de planificare și de personal, Codul muncii impune o limitare a drepturilor lor de planificare. Un angajator care nu comunică în prealabil unui angajat modificări de programare poate fi obligat să plătească pentru "timpul de raportare". În plus, legislația din California impune cerințe stricte asupra angajatorilor care adoptă politici alternative săptămânii de lucru, iar angajatorii nu pot adopta aceste politici fără a anunța în prealabil la angajații lor de modificările lor de planificare.
Timp de raportare plătit
Comisia pentru protecția industrială din California a adoptat un ordin de salarizare care cere angajatorilor să-și plătească angajații pentru "timp de raportare" în cazul în care îi trimit acasă pentru o lipsă de muncă disponibilă. Ordinea salarială impune angajatorilor să-și plătească angajații pentru cel puțin două ore de muncă.
Cerințele de plată a timpului de raportare sunt diferite pentru angajații orari care lucrează în schimburi regulate și nu sunt informați despre modificările de programare. Un angajat programat în mod obișnuit să efectueze o schimbare de opt ore trebuie să primească cel puțin o jumătate de zi de plată dacă lucrează mai puțin de jumătate din tura lui. Angajatorii trebuie să-și plătească angajații pentru jumătate din orele în care sunt programate în mod normal să lucreze. Cu toate acestea, în cazul în care angajatorul său îl trimite din nou acasă în aceeași zi de lucru, angajatorul trebuie să-l plătească pentru o jumătate de zi sau cel puțin două ore pentru a raporta să lucreze.
Excepții la cerințele de plată a timpului de raportare
Un angajator este scutit de la notificarea angajatilor sai de a programa schimbari in anumite circumstante fara a le plati timpul de raportare. Un angajator nu trebuie să plătească pentru timpul de raportare în timpul catastrofelor naturale, a comitetelor civile neprevăzute sau în cazul în care există o lipsă de energie electrică, apă sau instalații sanitare. În plus, angajatorul nu trebuie să plătească un angajat care să raporteze plata timpului dacă încheie angajatul sau dacă angajatul este fizic incapabil să muncească. Mai mult, un angajator nu trebuie să plătească un angajat pentru o schimbare bruscă a planificării și timp de raportare dacă natura muncii angajatului este imprevizibilă, el furnizează servicii de înlocuire sau completare pentru alți angajați.
Alternative săptămâni de lucru
Legislativul din California a adoptat amendamente la Codul muncii din California care reglementează plata orelor suplimentare. Pentru a oferi locuitorilor săi capacitatea de a lucra cu programe flexibile, regulamentele alternative săptămânii de lucru permit angajatorilor să adopte programe alternative săptămânii de lucru fără să le plătească ore suplimentare în circumstanțe limitate.
În general, angajatorii trebuie să plătească angajaților lor orare și altor salariați nonxempt ore suplimentare la unu și jumătate sau dublu ratele lor orare obișnuite. Un angajator poate adopta un program voluntar voluntar de lucru săptămânal numai după obținerea unui vot de consens în favoarea schimbării programării. Codul Muncii din California impune angajatorului să obțină în primul rând cel puțin două treimi din voturile angajaților săi în favoarea politicii. Un angajator nu este scutit de obligația de a plăti orele suplimentare dacă adoptă politica fără a anunța angajaților afectați modificările de planificare și obținerea votului majorității de două treimi.
Acorduri de negociere colectivă
Un angajator nu poate schimba orele de lucru obișnuite ale angajatului dacă angajatul este acoperit de un contract de muncă colectivă sau de un contract de muncă care necesită muncă în anumite ore de lucru sau în funcție de orele programate regulat. Dacă un angajator schimba programul angajatului fără notificare prealabilă și consimțământ scris, angajatorul este vinovat de încălcarea contractului în scris și poate fi nevoit să plătească daunelor contractuale angajatului său.
consideraţii
Întrucât legile statului se pot schimba frecvent, nu utilizați aceste informații ca înlocuitori pentru consultanța juridică. Căutați sfaturi printr-un avocat care are dreptul să practice legea în statul dvs.
