Persoanele orientate spre mediul de afaceri, care caută să își continue cariera, iau în considerare în mod obișnuit diplomele de studii superioare. Un program de masterat în managementul resurselor umane pregătește participanții să utilizeze concepte de management al resurselor umane pentru a dezvolta o strategie de forță de muncă. Aceasta permite unei organizații să recruteze, să intervieveze, să angajeze, să instruiască, să evalueze și să păstreze o forță de muncă eficientă. Un Master of Arts în organizație Leadership gradul pregătește participanții pentru a oferi valoare-pe bază de conducere vizionar la companii.
Beneficii
Atât funcțiile de conducere organizațională, cât și resursele umane permit companiilor să obțină și să mențină un avantaj competitiv. Profesioniștii din domeniul afacerilor care îndeplinesc aceste roluri dezvoltă oamenii și procesele organizaționale necesare pentru a alinia sarcinile la obiectivele strategice și a lucra productiv pentru a executa strategia în mod eficient. Proiectarea structurilor de guvernare, elaborarea de sisteme de măsurare pentru a urmări eficacitatea și diagnosticarea problemelor de performanță ajută la asigurarea succesului continuu.
Aptitudini
Organizatorii profesioniști de leadership și profesioniștii în domeniul resurselor umane necesită atât abilități de gândire critică, inclusiv analiză, planificare, negociere, rezolvarea conflictelor și luarea deciziilor. Ei trebuie să gestioneze diversitatea și să se schimbe. Acest lucru necesită abilități de comunicare eficiente, cum ar fi ascultarea, scrierea și vorbirea. Acești profesioniști în afaceri trebuie să acționeze cu integritate profesională și să respecte standardele etice. Ei folosesc abilitățile organizaționale de conducere și resursele umane pentru a motiva echipele și a inspira personalul pentru a produce produse și servicii inovatoare.
Organizarea Leadership
Profesionistii din domeniul afacerilor folosesc abilitati de leadership organizational pentru a defini o misiune si o directie. Aceasta asigură succesul pe termen lung. Oamenii urmăresc diplome avansate în conducerea organizațională în instituții corporative, nonprofit, guvernamentale sau comunitare. Ei învață să motiveze, să inspire și să gestioneze eficient schimbările. Liderii inteligenți recunosc nevoia de a funcționa în rețele formale și informale. Ei își dezvoltă resursele umane subordonate și le împuternicesc să atingă obiectivele strategice ale unei companii. Folosind strategii de colectare a datelor, diagnostic și intervenție, profesioniștii în afaceri construiesc echipe, gestionează satisfacția angajaților și gestionează schimbările. Institutul de Tehnologie din Massachusetts oferă acces la cursuri gratuite de leadership organizațional, inclusiv lecturi, note de curs și alte materiale de curs.
Managementul resurselor umane
Specialiștii din domeniul resurselor umane se asigură că societățile respectă legile privind ocuparea forței de muncă egale. Ei recrutează, intervievează, selectează și angajează personal pentru a-și îndeplini funcțiile de serviciu. Ei proiectează și dezvoltă programe de formare, activități de dezvoltare a carierei și sarcini de management al performanței. Acestea se ocupă de beneficiile, compensațiile, relațiile de muncă și problemele de sănătate și siguranță ale angajaților. De asemenea, se asigură că angajații beneficiază de un tratament echitabil. Societatea pentru Managementul Resurselor Umane oferă exemple de formulare, întrebări de interviu, calculatoare de valori și alte instrumente. Aceste resurse ajută profesioniștii din domeniul resurselor umane să păstreze cunoștințele angajaților, să respecte regulamentele, să împiedice hărțuirea și să utilizeze tehnologia social media pentru a gestiona resursele umane.
